25% респондентов, имеющих постоянную работу в течение нескольких последних месяцев и побывавших в отпуске летом текущего года, возвратились на работу после отпуска с желанием перейти в другое место. Среди респондентов данной группы только 10% откровенно недовольны своим летним отпуском, в то время, как практически половина респондентов группы (47%) провела этот отпуск лучше, чем ожидалось.

Летом 2017 года путешествия по России и заграничные поездки пользовались практически одинаковой популярностью среди российских работников — 36% и 35% соответственно. Заграничные поездки наиболее популярны среди специалистов начальных уровней и линейных управленцев. Топ-менеджмент предпочитает заграничным поездкам путешествия внутри страны — чуть больше половины (57%) представителей высшего менеджмента провели свой летний отпуск на российских курортах или в туристических путешествиях по стране. В разрезе профессиональных сфер наибольшими поклонниками заграничных поездок являются представители медицинской и фармацевтической отрасли, 47% представителей которой отдыхали этим летом за рубежом. Значительная доля работников сферы управления персоналом (48%) патриотично предпочла отечественные курорты иностранным.

Региональная специфика проведения отпуска наиболее четко проявляется в двух столицах — работающие в Санкт-Петербурге и Москве чаще других, в относительных величинах, побывали заграницей (49% и 46%), а краснодарские работники, среди прочих регионов, оказались наиболее склонны к путешествиям в пределах страны (57%). Более остальных летним отпуском остались довольны челябинцы — 60% работников региона провели отпуск лучше, чем ожидали. В ростовской области доля довольных отпускников значительно ниже — 44%, но по возвращении на работу 38% ростовчан (самое большое значение в сравнении с прочими регионами и всей Россией в целом) были рады вновь приступить к выполнению рабочих обязанностей и встретиться с коллегами.

Если проводить сравнение по профессиональным областям, самыми недовольными по возвращении на рабочее место были специалисты младшего уровня: 27% рассматривали возможность увольнения, а 16% респондентов показалось, что прошедшего отпуска не было вовсе. Прослеживается прямо пропорциональная зависимость настроения по возвращении на работу и иерархического положения сотрудника: для сравнения 46% топ-менеджеров были рады вернуться на работу и снова встретиться с коллегами, в то время как, по мере снижения иерархического положения снижался и процент работников, обрадованных возвращением на работу из отпуска. Среди менеджеров среднего звена таких оказалось 31%, линейных менеджеров — 26%, специалистов — 25%, начинающих специалистов — 23%.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter со 22 августа по 14 сентября 2017 года среди 4211 офисных сотрудников.

Бо́льшая доля респондентов (68%), имеющих постоянную работу в течение нескольких месяцев перед прохождением опроса, были в отпуске именно летом. Наименьшей популярностью среди отпускников пользовался зимний сезон — лишь 5% опрошенных отдыхали зимой. Практически каждый десятый респондент (12%) из описанной группы не был в отпуске в текущем году и не планирует брать отпуск до 2018 года, а 8% опрошенных рассчитывают успеть сходить в отпуск до конца этого года.

Чаще всего отдыхают зимой респонденты от 36 до 45 лет (19% опрошенных). Вместе с тем представители данной группы реже прочих склонны отказываться от отпуска вообще — среди опрошенных от 36 до 45 лет 9% не ходили и не пойдут в отпуск в этом году.

Представители различных иерархических ступеней имеют специфические предпочтения при выборе сезона для проведения отпуска: 9% менеджеров среднего звена были в отпуске зимой, в то время как у остальных должностных групп этот показатель не превышал 5%. Весенний отпуск оказался наиболее популярным среди респондентов, относящихся к линейному менеджменту (18%) и среди специалистов (16%). Отказаться от отпуска готовы 18% топ-менеджеров — самый высокий показатель среди прочих иерархических групп.

Практически поровну разделилось количество респондентов, побывавших в отпуске летом: на тех, кто отдыхал в России (36%), и тех, кто уехал за границу (35%). Провести отпуск дома решили 12% опрошенных, а наименнее популярным оказался местный туризм и отдых на лоне природы (10%).

Наибольший процент опрошенных среди представителей высшего менеджмента (57%) летом текущего года предпочитали путешествовать по стране. В своем выборе они превосходят все прочие должностные уровни более чем в полтора раза — 37% специалистов и линейных менеджеров также отдали предпочтение внутреннему туризму.

Летним отпуском остались довольны 47% респондентов. 40% опрошенным показалось, что минувший отпуск оказался не самым лучшим, но вполне удовлетворительным. Каждый десятый участник опроса отметил, что летний отпуск в этом году не удался.

Летний отпуск женщины в целом провели лучше, чем мужчины (51% против 44%). Доля в целом удовлетворенных, но невпечатленных отпуском респондентов примерно совпала с незначительным перевесом в пользу мужчин (41% мужчин и 38% женщин).

28% респондентам было приятно увидеть коллег после отпуска, и они с удовольствием приступили к работе. 25% опрошенных пришлось бороться с желанием уволиться по окончании отпуска, 21% респондент не успел отдохнуть.

Прослеживается прямая взаимосвязь иерархической принадлежности респондентов и их настроения по возвращении из летнего отпуска — 46% топ-менеджеров против 23% младших специалистов, вернувшихся с отличным настроением из отпуска.

У 46% респондентов, решивших отказаться от отпуска в 2017 году, отсутствует финансовая возможность куда-то поехать. 20% не захотели терять в зарплате и 11% рассчитывают на хорошие выплаты в случае увольнения или на увеличение продолжительности будущего отпуска.

Большинство респондентов отказались от отпуска летом из-за отсутствия финансовой возможности (32%). При этом респонденты, ответившие на данный вопрос, планируют отдохнуть до конца текущего года. 27% не смогли отдохнуть летом из-за большого объема работы (27%).

Таблица 1. Когда у вас был отпуск в текущем году (в разрезе региона)?

Таблица 2. Как вы провели летний отпуск (в разрезе региона)?

Таблица 3. Довольны ли вы своим летним отпуском (в разрезе региона)?

Таблица 4. С каким настроением вы вышли на работу после летнего отпуска (в разрезе региона)?

Таблица 5. Когда у вас был отпуск в текущем году (в разрезе профобласти)?

Таблица 6. Как вы провели летний отпуск (в разрезе профобласти)?

Таблица 7. Довольны ли вы своим летним отпуском (в разрезе профобласти)?