Работа для начинающих в сфере управления персоналом в Новосибирске
Найдено 16 вакансий
Вакансии на карте
Смотрите вакансии рядом с собой
Отслеживайте вакансии в вашем районе
Параметры поиска
Сортировка
Отрасль компании
Опыт работы
Тип занятости
Исключение
Понимать потребности и цели IT компаний-партнёров. Работать с внутренней базой.
Высокий уровень самоорганизации. Готовность работать с большим количеством информации. Грамотную устную и письменную речь. Коммуникабельность. Готовность постоянно обучаться.
Размещение необходимых вакансий на поисковых ресурсах. -Мониторинг рынка труда и заработных ставок. -Сорсинг. -Обзвон потенциально подходящих кандидатов с приглашением на...
Знание и понимание психологии и социологии. -Хорошие коммуникативные и аналитические способности. -Высокий уровень стрессоустойчивости. -Структурированность. -Готовность работать в быстром темпе.
Поиск и подбор персонала (IT, маркетинг, SMM). Проведение первичных интервью (личные, по телефону, skype), оценка соответствия кандидатов требованиям, презентация компании.
Желание развиваться в сфере HR и рекрутмента. Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость. Умение работать в команде. Будет большим плюсом, если вы знаете...
Подбор it специалистов, с помощью сайтов по поиску работы, соц.сетей, ивентов и т.д.
Любовь к сфере HR и широкий кругозор в подборе it персонала. Желание работать в индустрии разработки игр. Высокий уровень ответственности.
Встреча, рассадка, координация гостей бара. Создание и поддержание атмосферы гостеприимства и комфорта.
Визуальное соответствие должности. Форма хостес- вечернее ПЛАТЬЕ ( предоставляется работодателем ). Желание работать и зарабатывать. Навыки позитивного общения.
Подбор персонала ( или помощь в подборе) на вакансии среднего и высшего звена (финансы, продажи, производство, IT и т.д.). -
доброжелательность. - позитивный настрой. - терпение, настойчивость в достижении цели. - готовность к работе в быстром темпе. - открытость обучению и новым возможностям. -
95% рабочего времени будет занимать найм, отбор и поиск кандидатов. Входим в независимом рейтинге Компании SEONews в ТОП-3 российских...
Должностные обязанности работника: Взаимодействие со специалистами районных отделов занятости населения. Взаимодействие с работодателями города.
Высшее образование. Профессиональные навыки и умения: Умение применять положения Закона о занятости населения в РФ, Административных регламентов предоставления государственных услуг...
Телефонное интервью с кандидатом. Ведение базы данных кандидатов. Проектная работа по рекрутменту.
Лидерские качества. Убедительная коммуникация. Позитивное отношение к жизни и к людям. Грамотность устной и письменной речи. Неиссякаемая энергия для работы...
Проверять актуальность и сроки хранения документов. Сшивать документы в дела. Составлять сводные описи и реестры. Формировать архивные папки.
Что будешь делать?
Можно работать из дома
Информационная поддержка сотрудников компании. Исходящий обзвон базы. Прием звонков на "линию доверия" и помощь в решении возникших вопросов.
Опыт работы - не обязателен. Образование: высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее. Грамотная устная речь. Умение и желание находить общий язык...
Ведение совместно с консультантом проектов для крупнейших российских и западных фармацевтических компаний. Поиск кандидатов на вакансии. Оценка кандидатов (телефонные, личные...
Высшее образование. Грамотная речь, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности, желание работать и развиваться в сфере подбора...
Развитие существующих каналов и инструментов внутренних и внешних коммуникаций. Развитие внутрикорпоративного портала. Создание информационных материалов, объявлений о событиях в компании...
Релевантный опыт работы от 2-х лет в компаниях с численностью 1000+. Опыт работы в digital-коммуникациях.
Совместная с консультантом работа над проектами по подбору персонала для компаний-клиентов. Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя система, открытые...
Общее представление процесса рекрутмента. Желание развиваться в подборе персонала. Оконченное высшее образование (последний курс обучения возможно) . Аналитические способности.
Полный цикл поиска и подбора персонала на массовые (монтажники) и точечные вакансии (прорабы, инженерные позиции, коммерческий персонал), организация потока кандидатов.
Опыт работы в подборе персонала, умение работать со стандартными инструментами поиска персонала. Активность, нацеленность на результат, желание работать и зарабатывать.
Поддерживать доверительные и продуктивные отношения с заказчиком. Составлять техзадание и смету проекта. Ставить задачи разработчикам. Осуществлять контроль качества выполнения проекта...
Ответственность и навык коммуникации на уровне "божество". Знание методологий управления проектами и имение представления о разработке IT-продуктов.
×