Я хочу тут работать

Основной приоритет работы компании —

внедрение новых технологий управления производством и разработки инновационной техники.

социально ориентированная компания

Для своих сотрудников «Синара – Транспортные Машины» предлагает интересную работу в перспективной отрасли транспортного машиностроения со стабильной заработной платой, возможностями профессионального и карьерного роста, расширенной социальной программой

СОЗДАЕМ ТЕХНОЛОГИИ ДВИЖЕНИЯ

СТМ-СЕРВИС

ООО «Центр инновационного развития СТМ»

Новосибирский электровозоремонтный завод

АО «Калугапутьмаш» — Создаем технологии движения!

ООО «СинараПромТранс»

ГРУППА РЕМПУТЬМАШ

О компании

Холдинг «Синара-Транспортные Машины» (входит в Группу Синара) — один из крупнейших российских холдингов транспортного машиностроения. Деятельность СТМ охватывает весь жизненный цикл локомотивов и путевых машин — от создания до сервисного обслуживания. В составе холдинга также есть производство компонентов, наиболее крупные — дизели и гидроприводы.

Холдинг объединяет более 27 тысяч сотрудников, которые работают на более чем 50 предприятиях, сервисных центрах и депо. В частности, это «Калугапутьмаш» , «Людиновский тепловозостроительный завод», «Уральский дизель-моторный завод», «Новосибирский электровозоремонтный завод», компания «СТМ-Сервис» (сервисные локомотивные депо в 28 регионах России), Группа Ремпутьмаш — заводы по производству и сервисному обслуживанию путевых машин в 32 регионах России), «СинараПромТранс».

27 000 сотрудников

2007 год создания

32 региона России

Партнеры

Стратегический партнер холдинга в нашей стране — «Российские железные дороги». Также компания сотрудничает с крупными российскими промышленными предприятиями. Более 30% объема продукции на заводах СТМ изготавливается для заказчиков за пределами России. Это не только поставки техники, но и интересные инфраструктурные проекты, в которых задействованы все подразделения компании. Ключевыми партнерами АО «СТМ» являются: Газпром, Мечел, ТМК, Русал, Plasser & Theurer и другие крупные компании. Среди научно — технических партнеров АО СТМ такие организации, как Сколково, РОСНАНО, AVL и другие.

Продукты

Холдинг СТМ серийно выпускает магистральные электровозы, скоростные электропоезда, маневровые и магистральные тепловозы, путевую железнодорожную технику, дизельные двигатели. Наибольшую долю в структуре продаж холдинга СТМ занимает бизнес по локомотивостроению и производству железнодорожной техники — около 70%. Сервис тягового подвижного состава — около 30%. На российском рынке на долю СТМ приходится почти 40% рынка электровозов, около 32,3% рынка маневровых тепловозов и порядка 75% рынка путевой железнодорожной техники.
АО СТМ реализует продукцию не только в России. Продукция СТМ широко представлена в странах СНГ, Восточной Европы, Дальнего и Ближнего Востока, Латинской Америки.

Видео про нас

Постоянное развитие – это необходимое условие нашего успеха, поэтому мы уделяем большое внимание профессиональному и личностному росту сотрудников. СТМ предлагает широкие возможности для обучения и развития профессиональных, лидерских и управленческих компетенций. В рамках корпоративной программы развития персонала и управления талантами реализуются проекты: «Управленческая команда», «Я – лидер». Сотрудники предприятий участвуют в корпоративном чемпионате развития рабочих профессий «WorldSkills»

Молодые специалисты СТМ используют возможности карьерного развития, участвуя в молодежной научно-практической конференции МНПК и международном корпоративном форуме Группы Синара и ТМК «Горизонты».

Команда СТМ думает о том, какое будущее ждет наши предприятия и наших сотрудников, мы вместе работаем над развитием транспортного машиностроения в России!

Присоединяйтесь к нашей команде!!!

Корпоративные
ценности

Безопасность

Мы создаем и поддерживаем безопасные условия труда, потому что считаем, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства и пренебрежение здоровьем человека и состоянием окружающей среды.

Профессионализм

Направления деятельности нашей компании разнообразны, поэтому мы должны быть универсальны и компетентны во всех сферах бизнеса и быть лучшими в своем деле.

Эффективность

Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всем, что мы делаем — при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы.

Вовлеченность

Мы понимаем важность нашего вклада и стремимся приносить максимальную пользу своей компании. Мы чувствуем себя ее необходимым звеном и ежедневно вкладываем в работу частицу себя.

Ответственность
за результат

Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования и оцениваем не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат — основа для наших новых достижений.

630 000 м² составляет площадь
завода

18 000 локомотивов было изготовлено за 60-летнюю историю тепловозостроения

120 локомотивов производственная
мощность

65% доля рынка маневровых тепловозов для промышленных предприятий

1860 человек численность работающих на заводе, из них 508 человек — молодежь в возрасте до 35 лет

География поставок Россия, Казахстан, Беларусь, Киргизия, Туркменистан, страны дальнего зарубежья

АО «Людиновский тепловозостроительный завод» (ЛТЗ) — ведущее российское машиностроительное предприятие по выпуску маневровых, маневрово-вывозных и магистральных тепловозов для промышленных предприятий реального сектора экономики и железнодорожных администраций стран «Пространства 1520».

Предприятие основано в 1745 году в городе Людиново Калужской области. Здесь были выпущены первые рельсы для первой в России железной дороги, первые отечественные пароходы с установленными на них паровыми машинами собственного производства, первые паровозы.

На протяжении 80 лет завод был единственным предприятием в стране по выпуску локомобилей.
С 1958 года — одним из первых заводов стране, где получило развитие тепловозостроение. За трудовую доблесть ЛТЗ дважды награжден Орденом Трудового Красного Знамени (1966 и 1984гг).

За годы развития тепловозостроения на ЛТЗ было создано более 30 модификаций железнодорожного подвижного состава, изготовлено более 18 000 локомотивов, из которых более 700 поставлено на экспорт в страны Ближнего и Дальнего Востока, Южной Америки и Европы. С 2007 года входит в состав АО «Синара—Транспортные Машины».

Наши достижения

2010

В номинации «Качество локомотивов» маневровому тепловозу ТЭМ7А присужден диплом первой степени в конкурсе РЖД на лучшее качество подвижного состава и сложных технических систем.

2011

Выпущен первый российский маневрово-вывозной тепловоз с интеллектуальным асинхронным гибридным приводом SinaraHybrid.

2012

Презентован двухдизельный маневровый тепловоз с электропередачей ТЭМ14 для РЖД.

2013

По заказу РЖД был изготовлен первый в России магистральный газотурбовоз ГТ1h, которому было присвоено имя «Андрей Первозванный».

2014

Выпущен опытный образец двухсекционного магистрального грузового тепловоза ТГ16М для Сахалинской железной дороги.

2015

Двухсекционный магистральный грузовой тепловоз ТГ16М для Сахалинской железной дороги прошел сертификацию.

2016

ЛТЗ приступил к реализации контракта на поставку для Союза железных дорог Кубы 75 локомотивов серий ТГМ8КМ и ТГМ4.

2017

Состоялась торжественная церемония передачи первого тепловоза серии ТГМ8КМ для Союза железных дорог Кубы.

2018

Первая сотня локомотивов ТЭМ14 поставлена для РЖД.

2019

Завод работает над созданием тепловозов, работающих на сжиженном природном газе — ГТЭМ1 с двумя газотурбинными силовыми установками мощностью 2400 л. с. и ТЭМГ1 с двумя газопоршневыми двигателями мощностью 1200 л. с.

Наши ценности

Эффективность и результативность

Мы стремимся достигать наилучших результатов при оптимальных затратах. Для этого мы добиваемся обеспечения высокой производительности труда, оперативного и точного исполнения поставленных задач.

Профессионализм

Высокая подготовленность к выполнению задач дает возможность достигать значительных качественных и количественных результатов.

Безопасность

Мы исходим из того, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства или пренебрежение здоровьем человека. Мы создаем и поддерживаем безопасные условия труда и заботимся о здоровье наших сотрудников.

Инновационность

Мы открыты и готовы к изменениям, имеем опыт успешности нововведений в производственной и социальной сфере Компании.

УВАЖЕНИЕ

Для нас является важным признание личного достоинства каждого сотрудника и создание благоприятных условий труда. Взаимное уважение служит основой взаимодействия сотрудников как между собой, так и с клиентами и деловыми партнерами Компании. Вклад каждого человека имеет для нас значение.

Карьера

На нашем заводе успешно работают:

  • система адаптации молодых работников (наставничество и кураторство);
  • система управления талантами;
  • система кадрового резерва;
  • система непрерывного обучения, повышения профессиональной квалификации;
  • система получения без отрыва от производства первого и второго высшего образования по целевому направлению;
  • система новаторства с участием в молодежных научно-практических конференциях и последующим внедрением рационализаторского предложения в производство;
  • система конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих «Лучший по профессии».

Мотивация персонала

Важнейшим элементом кадровой политики является система мотивации персонала, которая обеспечивает достижение стратегических целей Компании на основе установления взаимосвязи между результатами работы Компании и индивидуальным вкладом каждого работника.

Система мотивации работников Компании сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Корпоративная
культура

Все социальные гарантии в отношении работников регулируются Трудовым Кодексом РФ и Коллективным договором, заключенным между администрацией ЛТЗ и профсоюзным комитетом.

На ЛТЗ действуют социальные программы:

  • оказание материальной помощи по семейным обстоятельствам;
  • социальная поддержка ветеранов;
  • выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Для своих работников мы организуем:

  • культурно-спортивные мероприятия;
  • мероприятия для детей тепловозостроителей;
  • календарные и профессиональные праздники;
  • корпоративные конкурсы и выставки;
  • благотворительные акции.

На заводе активно работает Молодежная организация, которая способствует повышению профессионального мастерства работающей молодёжи, развитию её трудовой активности, организует спортивно-оздоровительные, культурно-массовые и иные корпоративные мероприятия для работников завода. Молодые сотрудники принимают участие в ключевых мероприятиях Группы Синара, среди которых молодежные научно-практические конференции, конкурсы «Будущее Синары» и «Буду топ-менеджером», фестивали КВН, футбольные турниры и т. д.

2010 год основания

с декабря 2010 является участником кластера «Энергоэффективность и энергосбережение» Инновационного центра «Сколково»

ООО «Центр инновационного развития СТМ» («ЦИР СТМ») — инжиниринговая компания, разрабатывающая новые виды железнодорожной техники. Основана в — 2010 году

Основные направления деятельности:

  • Проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских, проектных и технологических работ по созданию тягового и специального подвижного состава, узлов и агрегатов подвижного состава, и автоматизированных систем управления.
  • Разработка конструкторско-технологической документации.
  • Разработка алгоритмического и программного обеспечения микропроцессорных систем управления, регулирования и диагностики.
  • Проведение приёмочных, эксплуатационных и сертификационных испытаний тепловозов, специального подвижного состава и составных частей этих видов подвижного состава.
  • Разработка и изготовление наукоёмких узлов микропроцессорной техники, унифицированных пультов управления для оснащения тепловозов и специального подвижного состава.

На нашем предприятии развиты:

  • система наставничества;
  • система наставничества для молодых специалистов и выпускников ВУЗов;
  • система непрерывного обучения персонала.
  • наши работники регулярно принимают участие в крупных отраслевых мероприятиях и вы-ступают на научно-практических конференциях.

Для своих работников мы регулярно организуем:

  • календарные и профессиональные праздники, спортивные мероприятия;
  • корпоративные конкурсы и выставки;
  • поздравление детей сотрудников к Новому Году

Все наши работники обеспечены:

  • конкурентной стабильной заработной платой;
  • регулярными премиями;
  • для иногородних молодых специалистов предусмотрена компенсация найма жилья;
  • в сложных ситуациях мы всегда поддержим материальной помощью.

«СТМ-Севис» работает в 28 субъектах РФ

12 000 человек численность
персонала

ООО «СТМ-Сервис» входит в дивизиональный холдинг АО «Синара Транспортные Машины».

Основные направления деятельности — полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники (ремонты различной степени сложности, модернизация, поставка запасных частей, обучение и технический консалтинг).

В сервисных локомотивных депо и сервисных центрах Компании, расположенных на территории от г. Южно-Сахалинска до г. Ярославля периодически возникает потребность в квалифицированных рабочих и специалистах. С вакансиями структурных подразделений можно ознакомиться в данном разделе.

ООО «СТМ-Сервис» предлагает своим работникам:

  • трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ и конкурентоспособные зарплаты
  • возможности профессионального развития и карьерного роста
  • расширенный пакет социальных льгот
  • насыщенную корпоративную жизнь

Социальный пакет компании включает:

  • ежегодную индексацию заработной платы
  • страхование по системе ДМС
  • материальную помощь к рождению ребенка, в сложных жизненных ситуациях
  • санаторно-курортное лечение
  • выплаты в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет
  • подарки для детей к Новому году

В ООО «СТМ-Сервис» большое внимание уделяется росту человеческого капитала. У наших работников есть множество возможностей для профессионального развития и карьерного роста:

  • Молодежная научно-практическая конференция - прекрасный способ заявить о себе и воплотить свои замыслы;
  • Конкурс профессионального мастерства - позволяет отметить лучших в своих профессиях, повысить профессиональный уровень
  • Конкурс «Будущее Синары» - дает возможность продвижения к профессиональным и карьерным вершинам для лучших сотрудников
  • Кадровый резерв – залог успешного будущего компании и ее перспективных работников. «СТМ-Сервис» развивает свой резерв, организуя различные семинары и тренинги.

Собственный лицензированный учебный центр позволяет:

  • обеспечить непрерывное профессиональное образование работников, в том числе их целевое обучение в вузах и сузах и профессиональную переподготовку
  • проходить как обязательное, так и развивающее обучение
  • обучаться внутри компании или во внешних учебных центрах

Корпоративная культура «СТМ-Сервис» – это:

  • ежегодные первенства по футболу, волейболу и настольному теннису
  • профессиональные и национальные праздники в дружном кругу коллег
  • конференции, слеты, мероприятия локомотивного комплекса
  • конкурсы для развития творческого мышления для работников и членов их семей
  • акцент на спорт и здоровый образ жизни

Проект ERP

В настоящее время, чтобы обеспечить качественное выполнение всех бизнес-процессов, в Компании ведётся внедрение нового программного продукта на базе Microsoft Dynamics AX.

В связи с этим мы ищем высококвалифицированных специалистов с опытом внедрения различных ERP-систем.

НЭРЗ — ведущее предприятие Западной Сибири по ремонту электровозов. С 2017 года завод входит в состав крупного машиностроительного холдинга «Синара — Транспортные Машины», наращивая компетенции по сервисному обслуживанию локомотивов и успешно выполняя производственную программу.

НЭРЗ является единственным заводом в России по ремонту электровозов «Синара», относящихся к новому поколению подвижного состава. На предприятии ведется непрерывная работа по освоению ремонта новых видов электровозов и линейной продукции.

Основной потребитель продукции предприятия — Российские железные дороги.

Карьера

Нашим потенциальным работникам мы предлагаем:

  • стабильную и интересную работу на крупном производстве;
  • достойную и конкурентоспособную заработную плату;
  • благоприятные и безопасные условия труда;
  • возможность карьерного и профессионального роста;
  • программы адаптации и развития персонала;
  • социальные льготы и гарантии, закрепленные в коллективном договоре (в том числе компенсацию оплаты проезда до места работы железнодорожным транспортом);
  • насыщенную спортивную и культурную жизнь.

Сегодня в команде НЭРЗ трудятся около 2000 человек.
Приглашаем стать частью нашего предприятия!

2000 сотрудников - численность предприятия

с 2014 годав состав компании
«Синара – Транспортные машины»

АО «Калужский завод путевых машин и гидроприводов» (Калугапутьмаш, г. Калуга) — одно из ведущих предприятий путевого машиностроения России.

Предприятие основано в ноябре 1874 года с начала работы Главных Калужских железнодорожных мастерских. Завод самостоятельно проектирует, конструирует и доводит до объемов промышленного производства путевые машины, гидропередачи и тяговые единицы. Практически вся продукция предприятия является его уникальной разработкой.

Основные потребители: ОАО «РЖД», промышленные предприятия РФ, нефтегазодобывающие компании и их филиалы.

Основная продукция:

  • Выправочно-подбивочно-рихтовочная машина ВПР-02М;
  • Укладочный кран УК25/25;
  • Распределитель-планировщик балласта РПБ-01;
  • Выправочно-подбивочно-рихтовочная машина ВПРС-10;
  • Путевая рельсосварочная самоходная машина ПРСМ — 6;
  • Укладочный кран УК 25/28 СП для стрелочных переводов;
  • Путевая самоходная рельсосварочная машина ПРСМ-5;
  • Легкий планировщик балласта ПБ-01;
  • Комплекс путевой универсальный КПУ-1.

Наши ценности

Эффективность

Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всем, что мы делаем — при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы.

Профессионализм

Направления деятельности нашей компании разнообразны, поэтому мы должны быть универсальны и компетентны во всех сферах бизнеса и быть лучшими в своем деле.

Безопасность

Мы создаем и поддерживаем безопасные условия труда, потому что считаем, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства и пренебрежение здоровьем человека и состоянием окружающей среды.

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Мы понимаем важность нашего вклада и стремимся приносить максимальную пользу своей компании. Мы чувствуем себя ее необходимым звеном и ежедневно вкладываем в работу частицу себя.

Ответственность
за результат

Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования и оцениваем не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат — основа для наших новых достижений.

Карьера


На предприятии развиты:

  • система наставничества;
  • система непрерывного обучения персонала;
  • система кадрового резерва.

Сотрудники АО «Калугапутьмаш» имеют возможность:

  • повышать квалификацию, получать вторую профессию без отрыва от производства;
  • получать первое и второе высшее образование по целевому направлению;
  • выступать на научно-практических конференциях;
  • выдвигать свою кандидатуру в кадровый резерв на руководящие должности.

Корпоративная
культура

АО «Калугапутьмаш» обеспечивает сотрудникам все социальные гарантии в соответствии с ТК РФ

На предприятии действуют социальные программы:

  • компенсационный пакет, ДМС;
  • компенсация выплат за наем жилья для иногородних сотрудников;
  • компенсация расходов на транспорт;
  • материальная помощь;
  • оплата санаторно-курортного лечения для сотрудников предприятия;
  • оплата путевок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников.

Для своих работников мы организуем:

  • календарные и профессиональные праздники;
  • мероприятия для детей работников;
  • спортивные мероприятия для сотрудников и членов их семей.

АО «Калугапутьмаш» — лучший работодатель Калужской области в 2018 году в сфере тяжелого машиностроения.

150 единиц ежегодный выпуск продукции

300 двигателей в год — производственные мощности УДМЗ

83% продукции поставляется для комплектации тепловозов

780 человек численность
персонала

Уральский дизель-моторный завод (УДМЗ) — ведущее российское машиностроительное предприятие по разработке и производству высокооборотных дизельных двигателей и дизель-генераторов промышленного и специального назначения.

  • Завод расположен в г. Екатеринбурге.
    Входит в состав холдинга «Синара — Транспортные Машины».
  • Основной вид продукции: дизельные двигатели серии ДМ-21 и дизель-генераторы на их базе мощностью 500-1700 кВт.
  • Сфера применения: судостроение, локомотивостроение, малая энергетика и карьерная техника.
  • Перспективный продукт: новое семейство высокооборотных дизельных двигателей серии ДМ-185 мощностью 700-4000 кВт, разработанных в рамках федеральной целевой программы «Национальная технологическая база РФ». Ключевые заказчики — РЖД, ВМФ РФ, БЕЛАЗ.

Наши ценности

Эффективность

Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всем, что мы делаем — при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы.

Профессионализм

Направления деятельности нашей компании разнообразны, поэтому мы должны быть универсальны и компетентны во всех сферах бизнеса и быть лучшими в своем деле.

Безопасность

Мы создаем и поддерживаем безопасные условия труда, потому что считаем, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности, пренебрежение здоровьем человека и состоянием окружающей среды.

Вовлеченность

Мы понимаем важность нашего вклада и стремимся приносить максимальную пользу своей компании. Мы чувствуем себя ее необходимым звеном и ежедневно вкладываем в работу частицу себя.

Ответственность за результат

Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования и оцениваем не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат — основа для наших новых достижений.

Карьера

На нашем заводе развиты:

  • система наставничества;
  • система непрерывного обучения персонала;
  • система управления талантами;
  • система кадрового резерва.

Сотрудники УДМЗ имеют возможность:

  • принимать участие в крупных отраслевых мероприятиях;
  • выступать на научно-практических конференциях;
  • получить первое и второе высшее образование по целевому направлению;
  • пройти бесплатные курсы подготовки к сдаче ЕГЭ по математике, физике, русскому и английскому языку.

Корпоративная
культура

Завод обеспечивает работникам все социальные гарантии согласно ТК РФ и активно сотрудничает с профсоюзом.

На УДМЗ действуют социальные программы:

  • компенсация выплат за наем жилья для иногородних работников;
  • компенсация выплат за содержание ребенка в детском саду;
  • выплата материальной помощи.

Для своих работников мы организуем:

  • календарные и профессиональные праздники;
  • мероприятия для детей работников;
  • корпоративные конкурсы и выставки;
  • спортивные мероприятия и бесплатные футбольные тренировки;
  • благотворительные акции.

У нас работает Молодежная организация, которая содействует повышению профессионального мастерства сотрудников, их личностному развитию, организует тренинги и обучающие курсы. Молодые сотрудники принимают участие в ключевых мероприятиях Группы Синара, среди которых — научно-практическая конференция, фестиваль КВН, конкурс «Будущее Синары» и другие.

2016 год основания

1100 человек численность персонала

645 км протяженность путей

118 единиц парк ТПС

52 единиц парк ССПС

49,1 млн т в год грузооброт

ООО «СинараПромТранс» — дочернее предприятие Группы Синара, профессиональный оператор рынка услуг промышленной логистики, предоставления тягового ресурса, технического обслуживания и текущего ремонта подвижного состава.

Приоритетное направление бизнеса — комплексное управление грузоперевозками промышленных предприятий.

Ключевые направления деятельности: железнодорожные перевозки грузов собственным тяговым подвижным составом; сервисное обслуживание и ремонт локомотивов, путевой железнодорожной техники; предоставление в аренду локомотивов, путевой железнодорожной техники; содержание железнодорожных путей и ж/д инфраструктуры.

  • Головной офис находится в г. Екатеринбурге.
  • Производственные подразделения:
    • г. Полевской, Свердловская обл. ЖДЦ «Полевской»
    • г. Волжский, Волгоградская обл. ЖДЦ «Волжский»
    • г. Нижний Тагил, Свердловская обл. ЖДЦ «Нижний Тагил»
    • г. Таганрог, Ростовская обл. ЖДЦ «Таганрог»

Карьера

СинараПромТранс формирует команду профессионалов, оказывает поддержку талантливым работникам, воплощающим в жизнь новые идеи и нацеленным на достижение результата.

Мы предлагаем:

  • Программы по сохранению и укреплению здоровья работников и членов их семей
  • Программы добровольного медицинского страхования
  • Программы материальной поддержки
  • Корпоративные спортивные мероприятия

Группа Ремпутьмаш является ведущим российским производителем путевых машин и технологий, входящим в первую тройку компаний — мировых лидеров путевого машиностроения.

  • Мы работаем для того, чтобы наш стратегический партнер — ОАО «РЖД» — успешно и безопасно интегрировал экономическое пространство России в мировую систему перемещения людей, товаров и технологий.
  • Мы становимся заметным игроком глобального рынка, предлагая нашим клиентам эффективные и надежные технические и технологические решения.
  • Мы производим и обслуживаем путевые машины, создаваемые на базе передовых инженерных разработок, в необходимых случаях выстраивая производственную кооперацию с мировыми лидерами путевого машиностроения.

Группа Ремпутьмаш объединяет следующие производственные и ремонтные площадки по всей России: АО «Калужский завод «Ремпутьмаш», АО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», АО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш», АО «Оренбургский ПРМЗ «Ремпутьмаш», АО «Ярославский ВРЗ «Ремпутьмаш». В Группу РПМ также входят 4 конструкторских бюро, которые обеспечивают разработку техники по специальным требованиям заказчиков и адаптируют их под условия рынка.

Заводы Группы Ремпутьмаш — это старейшие предприятия России с богатейшей историей и, ведущие свою работу с 1910 года.

В 2018 году Группа предприятий Ремпутьмаш вошла в состав дивизионального машиностроительного холдинга АО «Синара-Транспортные Машины» Группы компаний Синара.

Численность персонала группы составляет более 7 000 человек.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

  • Компании Группы Ремпутьмаш обеспечивают стабильную и прозрачную систему оплаты труда сотрудников.
  • В Группе развита система социального партнерства – коллективные договоры, профсоюзные организации.
  • Действует система социальной поддержки работников компании и их семей - ДМС, санаторно-курортное оздоровление, компенсация проезда, выплаты к праздникам и юбилеям.

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

  • Все предприятия Группы Ремпутьмаш тесно взаимодействуют с ведущими профильными ВУЗами и СУЗами Российской Федерации.
  • Идет активное развитие молодежных программ:
    • Участие сотрудников в молодежной научно-практической конференции;
    • Реализуются проекты по наставничеству, программы поощрения молодых специалистов, программы по развитию и обучению персонала.
  • Ведется работа с кадровым резервом компании.

Наши ценности

Эффективность

Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всем, что мы делаем – при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы.

Профессионализм

Направления деятельности нашей компании разнообразны, поэтому мы должны быть универсальны и компетентны во всех сферах бизнеса и быть лучшими в своем деле.

Безопасность

Мы создаем и поддерживаем безопасные условия труда, потому что считаем, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства и пренебрежение здоровьем человека и состоянием окружающей среды.

Вовлеченность

Мы понимаем важность нашего вклада и стремимся приносить максимальную пользу своей компании. Мы чувствуем себя ее необходимым звеном и ежедневно вкладываем в работу частицу себя.

Ответственность за результат

Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования и оцениваем не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат – основа для наших новых достижений.

Мы рады видеть активных и целеустремленных сотрудников в составе Группы Ремпутьмаш!!!

Вакансии компании «Синара - Транспортные Машины»  

Вакансии в текущем регионе: Западно-Сибирский округ4

Информационные технологии, интернет, телеком1
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия1
Производство3

Вакансии в других регионах:129

Информационные технологии, интернет, телеком6
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия7
Маркетинг, реклама, PR1
Банки, инвестиции, лизинг1
Управление персоналом, тренинги7
Автомобильный бизнес2
Безопасность1
Высший менеджмент2
Медицина, фармацевтика1
Начало карьеры, студенты2
Продажи2
Производство88
Строительство, недвижимость9
Транспорт, логистика14
Закупки1
Рабочий персонал30