ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода.

В связи с масштабным ростом компании приглашаем Руководителя направления по внутренним коммуникациям (строительство).

Обязанности:

1. Выстраивать систему внутренних коммуникаций в направлении инвестиционно-строительной деятельности (в рамках подразделений, которые относятся к этому блоку), в том числе:

• Развивать имеющиеся каналы коммуникаций и формировать новые, необходимые каналы для решения задач, поставленных руководством Компании (корпоративное издание, информационные стенды, информационные встречи руководителей и подчиненных и др).
• Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов коммуникационной поддержки проектов и программ Компании.
• Писать информационные сообщения и другие виды внутрикорпоративных текстов о деятельности Компании.
• Организовывать информационные встречи руководителей Компании с коллективами.
• Участвовать в подготовке выпуска номеров корпоративной газеты и отвечать за организацию распространения номеров газеты среди целевой аудитории в производственных подразделениях.
• Формировать и расширять базы корпоративного контента для каналов внутренних коммуникаций (архив фото- и видеоматериалов) путем фотографирования или съемки на объектах компании.
• Развивать каналы и инструменты обратной связи с сотрудниками, в том числе проводить опросы сотрудников с целью сбора обратной связи.
• Отвечать за наполнение и обновление информационных стендов в производственных подразделениях.
• Организовывать и вести отношения с подрядчиками, реализующими проекты в области коммуникаций.
  
  2. В области корпоративных мероприятий:
• Участвовать в разработке плана корпоративных мероприятий для целевой аудитории производственных подразделений.
• Организовывать своими силами или с помощью подрядчиков корпоративные мероприятия для целевой аудитории производственных подразделений.
• Организовывать и вести отношения с подрядчиками, реализующими проекты в области корпоративных мероприятий.
• Вести бюджет на корпоративные мероприятия.
  
  3. В области исследований:
• Отвечать за организацию опроса вовлеченности в целом по компании:
  Взаимодействовать с подрядчиком, формировать структуру опроса, готовить коммуникационный план и материалы, отвечать за готовность платформы к старту опроса.
  Отвечать за организацию опроса, обработку результатов опроса и формирование плана по повышению вовлеченности в рамках своих подразделений. Участвовать в организации встреч руководителей подразделений с подчиненными по итогам исследования вовлеченности. Отвечать за создание контента к таким встречам. Организовывать процесс сбора статусов по реализации плана по повышению вовлеченности.

• Высшее образование.
• Опыт работы в крупных компаниях с развитой системой корпоративных коммуникаций в направлении Внутренние коммуникации и корп. культура. Опыт в сфере строительства будет преимуществом.
• Опыт организации и проведения опросов по вовлеченности.
• Опыт взаимодействия и контроля работы подрядчиков.
• Опыт выстраивания системы внутренних коммуникаций, организаций корп.мероприятий.
• Готовность к релокации в Краснодарский край (ст. Тамань), предоставляется релокационный пакет.

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16:45, обед 45 мин.;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
  
  Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме желаемый уровень заработной платы.