Главный специалист - наладчик КИПиА

Мы всегда готовы принять в команду специалиста, который готов учиться новому, трудиться к команде профессионалов, воплощать масштабные проекты и создавать современную энергетику в стране и мире.

Обязанности:

1. Руководство работой группы наладки КИПиА (2-4 человек).

2. Организация и непосредственное выполнение работ в составе бригады или группы, выполняющей договорные работы, в установленные сроки, с высоким качеством и с соблюдением ОТ и ТБ.

3. Анализ проектной (стадии П и Р) и заводской документации.

4. Контроль выполнения монтажных работ КИПиА.

5. Составление программ и календарных графиков проведения пусконаладочных работ и испытаний. Согласование их с Заказчиком.

6. Разработка технологических карт проверки датчиков КИПиА.

7. Входной контроль, проверка и настройка датчиков температуры, давления, расходомеров. Работа с устройствами для калибровки и поверки приборов.

8. Настройка электроприводов запорно-регулирующей арматуры.

9. Наладочные работы нижнего (полевого) уровня АСУ ТП.

10. Калибровка приборов и первичных преобразователей (датчиков) КИПиА.

11. Калибровка измерительных каналов.

12. Оформление исполнительной и сдаточной документации по результатам выполненных работ.

13. Руководство подготовкой и непосредственная подготовка будущих специалистов.

Требования:

1. Группа по электробезопасности не ниже 3 (подтверждение со сдачей экзамена или обучение с последующей сдачей экзамена).

2. Знание технологических процессов производства наладочных работ КИПиА и методов регулировки и наладки оборудования КИПиА.

3. Знание правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, правил техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей.

4. Качество, своевременность и высокий уровень выполняемых работ, подготавливаемых документов.

Условия:

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, «белая» заработная плата.

Уровень оплаты труда 130 000 – 170 000 (после вычета НДФЛ и страховых взносов).

Возможность профессионального и карьерного роста.

Возможность организации курсов повышения квалификации для персонала.

Разъездной характер работы (наличие командировок).

Выделение необходимых полномочий для организации эффективной работы группы КИПиА.

Речь идет не просто об участии в энергетических проектах, а о сотрудничестве и взаимодействии с самыми высококвалифицированными специалистами и единомышленниками в сфере энергетики, о возможности получить профессиональное развитие, в дополнение к оплате труда и позитивным эмоциям.