Руководитель отдела труда и заработной платы

Обязанности:

• Управление процессами компенсаций и льгот для всех категорий сотрудников на уровне Территории.

• Внедрение и адаптация систем оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот, включая изменения и обновления.

• Разработка и реализация политик и процедур в сфере C&B.

• Контроль и планирование численности персонала, управление организационными структурами.

• Ведение штатного расписания.

• Управление бюджетом на персонал:

  • Бюджетирование и контроль исполнения.

  • Анализ план-фактных показателей.

  • Разработка инструментов (калькуляторов и пр.) для оптимизации затрат.

• Проверка, расчет и контроль стимулирующих выплат (ежемесячных и ежеквартальных), рассмотрение апелляций.

• Управление процессом целеполагания.

• Актуализация нормативных документов по оплате и мотивации труда.

• Участие в кросс-функциональных проектах.

• Подготовка аналитических отчетов, записок и презентаций по направлению C&B.

• Взаимодействие с сотрудниками и руководителями:

  • Консультирование по вопросам мотивации, оплаты труда, премирования и льгот.

  • Разработка и адаптация информационных материалов.

Требования:

• Высшее профильное образование (будет преимуществом).

• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (C&B), ОТиЗ, экономики труда, финансов, штатного администрирования.

• Глубокая экспертиза в C&B.

• Продвинутый уровень владения Excel (отличное знание формул).

• Опыт работы в SAP (приветствуется).

• Знание принципов расчета заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования.

• Практический опыт планирования ФОТ, численности персонала и бюджетирования затрат на персонал.

• Личные качества: ответственность, коммуникабельность, внимательность, инициативность, аналитическое мышление и высокая вовлеченность в процессы.

Желательный опыт работы на позициях:

• Руководитель отдела компенсаций и льгот / C&B

• Экономист по труду и заработной плате

• Аналитик / Финансовый аналитик

• Экономист

• Менеджер C&B