Коммерческий директор Холдинга

Многопрофильный Холдинг приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Коммерческий директор

Основные задачи:

• Развитие коммерческой функции Холдинга (дистрибуторское направление, ритейл), достижение запланированных стратегических целей бизнеса.
• Достижение плановых показателей (рентабельность, выручка, чистая прибыль, маржинальность продаж и пр.), разработка комплекса мер по развитию продаж.
• Разработка и реализация коммерческой политики Холдинга (маржинальность продаж, каналы продаж, доля рынка, ассортиментный портфель и пр.).
• Анализ трендов, влияющих на развитие текущих и перспективных для компании рынков. Поиск новых возможностей роста Холдинга.
• Разработка стратегии коммерческой функции и плана развития продаж, участие в стратегии Холдинга.
• Организация системы управления коммерческой функции, в том числе региональной.
• Согласование годового бюджета, контроль его исполнения.
• Разработка и вывод новых продуктов, оценка эффективности новых направлений.
• Организация прозрачного и результативного взаимодействия коммерческого управления с другими функциями Холдинга.
• Организация и постоянное сопровождение системы развития, мотивации и преемственности сотрудников.
• Оценка результативности подчиненных, поиск и внедрение драйверов роста эффективности.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее образование и опыт управления коммерческой функцией в крупных компаниях с развитой региональной структурой от 3х лет, предпочтительно в сфере FMCG.
• Навыки разработки и реализации стратегии коммерческой функции.
• Опыт развития каналов продаж с развитой филиальной структурой, открытия новых филиалов.
• Успешные запуски новых направлений деятельности/ вывода новых продуктов.
• Опыт реализации проектов изменений, инноваций.
• Высокие навыки переговоров.
• Стратегическое и масштабное мышление, умение выстраивать кросс-функциональные отношения с разными подразделениями, участие в совместных проектах.

Что мы предлагаем:

• Интересные задачи, участие в масштабных проектах.
• Включенность в стратегическое развитие Холдинга.
• Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.
• Для кандидатов из других городов готовы обсуждать релокационный пакет при переезде.