Руководитель учебного центра / Академический директор

Extreme Kids — это быстрорастущая франчайзинговая сеть детских спортивно-развлекательных клубов: роллер, вело, скейт, активный лайфстайл и множество образовательных программ. Сейчас у нас 63 клуба в 47 городах, и это далеко не предел! Наша цель — уже в ближайшие 2–3 года вырасти до 180 прибыльных клубов в России и СНГ, сохранив при этом нашу уникальную культуру и высокое качество обучения.

Мы верим в развитие детей через спорт и творчество, а также в то, что сильная система обучения и развития персонала — ключ к успеху каждого клуба. Поэтому мы ищем Академического директора / Руководителя Учебного Центра, который поможет нам создать эталонную систему обучения, способную влиять на всю индустрию детского спорта.

Что вам предстоит сделать

1. Выстроить и запустить масштабную систему обучения

• Разработать единые стандарты и программы для всех наших направлений (роллер, вело, скейт и пр.).

• Создать регулярную систему аттестации и повышения квалификации для тренеров, наставников, администраторов.

2. Влиять на показатели клуба через обучение

• Сосредоточиться не только на «школе навыков», но и на бизнес-эффективности: увеличивать выручку на наставника, повышать продуктивность и прибыльность клубов.

• Следить за тем, чтобы каждое нововведение помогало нашим франчайзи и собственным клубам расти в прибыли.

3. Стать «правой рукой» директора франчайзинговой сети

• Работать в тандеме над масштабированием и сохранением качества: строить сильную команду методистов, руководителей направлений, event-менеджеров.

• Регулярно участвовать в стратегических планёрках, предлагать улучшения, напрямую влиять на ключевые решения.

4. Организовывать крутые мероприятия

• Запуск ивентов от региональных мастер-классов до всероссийских соревнований, в которых участвуют сотни детей и подростков.

• Делать их «визитной карточкой» Extreme Kids: весёлыми, зрелищными и прибыльными.

5. Создать эталонную L&D-систему в детском спорте

• Разработать онлайн-платформы обучения, интегрировать геймификацию, курсы по развитию навыков (и спортивных, и управленческих).

• Позиционировать Extreme Kids как лучшую площадку для профессионального роста в сфере детского спорта и досуга.

Кого мы ищем

Опыт:

• 3–5+ лет в сфере корпоративного обучения / L&D / управления учебными центрами (желательно в сетевых или франчайзинговых компаниях).

• Опыт работы с крупными распределёнными командами (от 200+ человек), уверенное понимание KPI, ROI от обучения.

Управленческая и методическая экспертиза:

• Разработка и внедрение образовательных программ, систем аттестации и сертификации.

• Умение «переводить» бизнес-цели в понятные дорожные карты обучения.

Коммерческая хватка:

• Готовность считать эффективность обучения в цифрах: как мы растём в выручке, прибыли, удержании клиентов.

• Способность разговаривать на одном языке с директором по франчайзингу, маркетингом, финансовым отделом.

Soft Skills:

• Лидерство, способность вдохновлять.

• Навыки быстрого решения проблем, работа в режиме многозадачности.

• Любовь к новизне, спорту, детским проектам; желание создавать прорывные продукты.

Культурный фит:

• Честность, открытость, «горящие глаза».

• Ориентация на результат, но при этом уважение к людям и справедливость.

Что вы получаете взамен

1. Стратегический масштаб

• Вы станете архитектором обучения в сети, которая уже охватывает десятки городов и планирует в 2–3 раза увеличить географию присутствия.

2. Гибкая и прозрачная мотивация

• Фикс (на уровне рынка для L&D-директора):

(точная сумма обсуждается исходя из вашей экспертизы и региона).

• KPI-бонус до 40% годового дохода: привязан к количеству прибыльных клубов, росту выручки на наставника, внедрению стандартов и успеху сетевых мероприятий.

• Долгосрочные бонусы за выполнение стратегических целей (рост сети, окупаемость, расширение продуктовой линейки).

3. Команду и инструменты

• Сформируете собственную команду: методисты, руководители направлений (роллер, вело, скейт), event-менеджер, координатор.

• Доступ к бюджету на разработку программ, организацию мероприятий, привлечение внешних экспертов и создание обучающей онлайн-платформы.

4. Пространство для творчества

• Вы сами строите программы, форматы, курсы, ивенты — всё, чтобы наши наставники становились лучшими в индустрии.

• Прямой контакт с топ-менеджментом компании, минимум бюрократии.

5. Миссия и личная реализация

• Наша цель — помогать детям развиваться, открывать спорт с яркой стороны и самим сотрудникам раскрывать потенциал.

• Возможность влиять на всю отрасль детского спорта и досуга, делая Extreme Kids эталоном на рынке.

Что дальше? Как откликнуться?

1. Пришлите резюме и короткое мотивационное письмо (почему хотите развивать именно детско-спортивное направление, какие результаты из прошлого опыта гордости вы можете нам показать).

2. Мы свяжемся с вами в течение нескольких дней и проведём онлайн-собеседование (30 минут) — узнаем о вашем опыте, расскажем подробнее о планах Extreme Kids.

3. Если «на одной волне» — предложим выполнить небольшое тестовое задание / кейс (как бы вы выстроили систему обучения для нового направления?).

4. При обоюдном интересе — финальная встреча с директором франчайзинговой сети и собственником Extreme Kids, где обговорим детали оффера.

Готовы совершить «революцию» в детском спортивном образовании вместе с нами?

Откликайтесь, будем рады вашим идеям и смелым проектам!