Специалист по подбору персонала
В архиве с 13 ноября 2016
от 25 000 до 30 000 ₽
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Новосибирск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Взаимодействие с различными источниками поиска, поиск новых. Обработка входящих звонков и обращений.
Знание работы и правил работы с источниками поиска. Знание основных источников поиска. Умение работать с большим объемом информации.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Главная задача - поиск линейного и среднего персонала для нашей компании. Согласовывать собеседования кандидатов с нашим руководителем отдела персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Менеджеры по подбору персонала (массовый подбор). Территориальные менеджеры.
Опыт закрытия точечных вакансий. Наличие рабочего места.
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала. Контроль и ведение процесса адаптации новых сотрудников. Подготовка отчетов для руководителя. Ведение HR-проектов.
Высшее образование по специальности или психологии. Опыт работы обязателен. Развитое чувство ответственности, исполнительность, работа на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по подбору персонала (рекрутер в IT кадровое агентство)
30 000 – 50 000 ₽Новосибирск
Без опыта
Откликнитесь среди первых
первоначальные задачи: работа с кандидатами и базой, коммуникации с партнёрами, работа с интернет-площадками и контентом, применение маркетинговых инструментов.
понимание роли it рекрутерa. -законченное в/о или выпускной курс ВУЗа. -грамотная устная и письменная речь. -доброжелательный и позитивный настрой. -
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск сотрудников на инженерные вакансии. Проведение оценочных интервью. Взаимодействие с заказчиком.
Опыт поиска и оценки кандидатов на инженерные должности. Опыт работы в рекрутинговых системах. Практика оценки компетенций.
Новосибирск