Старший специалист по привлечению и адаптации персонала
В архиве с 12 мая 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Новосибирск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ведущий специалист по подбору и адаптации
от 80 000 ₽Новосибирск, Речной вокзал
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала - производственный персонал и офисные вакансии. Участие в формировании HR-бренда (внутреннего и внешнего). Работа по увеличению...
Опыт подбора персонала, знание профессиональных методов оценки персонала, работа с воронками подбора в HR CRM. Социальная активность, коммуникабельность, ориентация на...
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 70 000 ₽Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Вакансии по точечному подбору .
Практический и результативный опыт работы в точечном подборе. Умение пользоваться инструментами рекрутмента (правильная продажа вакансии при холодном поиске на высококонкурентном...
Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и создание учебных и методических материалов. Обеспечение полной реализации обязательных программ обучения сотрудников, в том числе проведение полевого обучения.
Опыт работы в HR, включающий функционал T&D (обучение, адаптация, наставничество, оценка) от 2 лет. Опыт работы в T&D...
Менеджер по подбору персонала / HR
от 70 000 ₽Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и оценка персонала. Адаптация. Обучение. Участие в организации корпоративных мероприятий.
Опыт работы с персоналом. Высокий эмоциональный интеллект. Навыки работы с 1С ЗУП.
Новосибирск, Заельцовская
Без опыта
Подготовка планов адаптации для новых сотрудников, welcome-беседа с новым сотрудником в первый рабочий день. Контроль прохождения адаптации.
Высшее образование. Знание ТК РФ. Опыт в организации обучения персонала. Опыт адаптации новых сотрудников. Опыт подготовки локальных нормативных актов (положений).
Рекрутёр / Специалист по HR
от 200 000 ₽Новосибирск
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Объём работы: для начала 3 позиции, но вообще потребность в рекрутинге постоянная.
Обязательное владение методикой оценки претендентов Перформии. Умение точно производить оценку на продуктивность. Умение формировать входящий поток кандидатов в условиях дефицита...
Новосибирск