HR Generalist

з/п не указана

ДЕАЛ 

площадь Карла Маркса, Новосибирск, улица Брюллова, 6а

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Подразделение: Дирекция по персоналу

Должность: HR generalist

Испытательный срок: 3 месяца

О компании: Компания "Деал" стабильно развивается на рынке с 1997 года.

Отрасль: услуги полиграфии в сегменте В2В, В2С крупного и среднего бизнеса.

Более 20 лет мы создаем не только полиграфию – мы создаем отношения. Именно отношения – базовая ценность нашего большого дела, та самая краска, которая делает нашу жизнь особенно яркой, наше дело – любимым, наши сердца – открытыми.
Чтобы войти в группу лидеров в регионе, мы сосредоточились на самых сложных комплексных заказах.

Нашей целью было и всегда остаётся создание высококачественной продукции и непрерывное освоение новых технологий – для повышения результативности клиентов и партнёров. Именно поэтому «Деал» начал сотрудничать со всемирно известной компанией Heidelberg, получив в 2005 году статус предприятия-партнёра.

Клиенты:
Банковская сфера: Банк Открытие, Сбербанк, Совкомбанк, ВЭБ.
Фармацевтика, сетевые компании: Эвалар, Обновление, NL, Сибирское здоровье, Арт-Лайф, Adria, Вектор-Бест, Батель, Тианде, Расцветай.
Производственные компании: Европласт, Проксима, Синар, Priz.
Издательства: Бичик, Охотник, Наука. журналы: Дорогое удовольствие, Стиль (LeadersToday), Собака, Magazine, Современный интерьер.
Федеральные компании: Эльдорадо, Кока-Кола, Ростелеком, Мегафон, Вира-строй, Газпром, Транснефть

Компания "Деал" - это типография полного цикла, работающая по европейским стандартам. Приоритетными задачами является выполнение заказов в срок и с высоким качеством.

Планы следующего этапа развития:
сохранить темпы роста компании за счет постановки более качественного уровня ключевых технологий,
формализовать и автоматизировать ключевые бизнес-процессы,
разработка и внедрение технологий, повышающих эффективность работы персонала.

В нашей компании принято:
Быть партнером клиента
Заботиться об имидже клиентов
Предоставлять клиентам лучшее
Развиваться и совершенствоваться
Приветствуются энергичные и инициативные менеджеры с современными решениями по задачам развития

Штат : 120 человек

Задачи развития:
I. Участвовать в разработке и внедрении, качественном администрировании "Системы управления персоналом":
а. активное участие в Программе развития Компании,
б. руководство Проектами в области управления персоналом в рамках Программы.
в. построение HR бренда компании
г. выстраивание системы мотивации сотрудников

II. Внедрить современные подходы, технологии и инструменты, развивающие систему управления персоналом на новом качественном уровне:
а. разработать необходимые регламенты, процессы и формы в том числе технологии подбора и оценки персонала
б. провести необходимые программы развития для руководителей
и тиражирования технологии во все бизнес-направления
в. организовать работу с внутренним и внешним кадровым резервом компании
г. доработать систему обучения сотрудников до уровня корпоративного центра развития
д. наладить систему контроля за процессом адаптации сотрудников

III. Закрыть вакансии новой структуры, привлекая целевые компетенции с рынка труда.

IV. Развивать качество услуг по работе с персоналом для руководителей подразделений компании

Цель должности:
1. Обеспечить удовлетворенность руководителей подразделений компании услугами по работе с персоналом компании: поиск и подбор персонала, адаптации, вопросы оплаты труда и предоставления льгот сотрудникам, трудовые вопросы, администрирование процесса работы с персоналом
2. Обеспечить удовлетворенность потребностей компании в наличии целевых компетенций в компании.
3. Обеспечить удовлетворенность руководства компании корпоративной средой, за счет правильных коммуникаций и поддержки изменений.

Функциональные обязанности: Корпоративная культура. Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры согласно требованиям программы стратегического развития компании, организация проведения корпоративных мероприятий, входящих в комплекс управления корпоративной культурой.

Кадровое планирование. Формирование кадрового резерва по стратегическим компетенциям.

Управление процессом "Подбор персонала": разработка кадровой политики привлечения персонала и качественное внедрение в корпоративную культуру компании. Сформировать бизнес-процесс "Подбор персонала" на основе современных технологий.

Качественная организация и сопровождение бизнес-процессов: "Аттестации рабочих мест", "Оценка персонала".

T&D: Оценка потребности компании в развитии и повышении квалификации персонала (в сотрудничестве с линейными менеджерами). Отслеживание процесса "Обучение и развитие", его анализ и предоставление отчета руководству компании об эффективности проведения программ развития персонала.

C&B: участие в разработке системы вознаграждения: монетарной и немонетарной, основанной на индивидуальных показателях (результатах деятельности) сотрудников и общих показателях подразделения и /или компании. Разработка администрирования программы по предоставлению компенсаций и бенефитов в компании и обеспечение качественного администрирования данных программ. Анализ заработных плат в отрасли для обеспечения актуализации системы вознаграждения в компании.

Контроль за соблюдением кадровой дисциплины согласно корпоративной культуры компании. Регулирование трудовых взаимоотношений.

Кадровое делопроизводство. Работа с внебюджетными фондами и страховыми компаниями, ведение военного учета.

Кому подчиняется: Финансовому директору

Количество подчиненных: 4

Должности в подчинении:
Менеджер по персоналу, офис менеджер, клининг, повар.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Образование высшее (экономическое, менеджмент, математическое)

Дополнительное образование: профессиональные курсы и тренинги в области управления персоналом (обязательное условие )

Опыт работы: стаж от 3-х лет в одной из должностей

Должность: ведущий HR-специалист, руководитель одного из подразделений, входящего в состав HR-службы, HR-generalist, региональный менеджер по работе с персоналом

Рынок: Финансы, Производство, IT

Структурированные западные компании:
Unilever,
Philip Morris

ТРЕБОВАНИЯ К КОМПЕТЕНЦИЯМ

1. Управление персоналом

знания: Знания в области общего менеджмента

Знания в области HR-менеджмента и организационного менеджмента, современные концепции и технологии управления персоналом

Конъюнктура рынка рабочей силы и образовательных услуг

Этика делового общения

навыки: Опыт участия в развитии системного подхода к управлению персоналом

Опыт участия в разработке и регламентации систем заработных плат, мотивационных программ

Опыт выстраивания внутренних коммуникаций

Устойчивый навык поиска и подбора персонала, ведение отборочного интервью с использованием современных методик

2. Управление изменениями (желательно)

знания: Курс "Управление проектами через стандарты" (например, PMI)

Курс "Управление изменениями"

навыки: Умения убеждать и влиять на других

Внедрения качественно новых технологий в организации

3. Технические навыки

дополнительные: Продвинутый пользователь MS Office, пользователь MS Project, современных программных обеспечений в области HR-менеджмента, A-system, Bitrix24, 1С

личные, деловые качества: Способность к принятию взвешенных решений

Способность к анализу и системному мышлению

Нацеленность на достижение результата

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

по договоренности, в зависимости от квалификации от 55 000

Просим выслать резюме на электронный адрес и мы свяжемся с вами.

Контактная информацияКонтактная информация

Пустовалов Андрей Валентинович

a.pustovalov@dealprint.ru

Адрес

площадь Карла Маркса, Новосибирск, улица Брюллова, 6а
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 25 апреля 2019 в Новосибирске

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии