HR Generalist

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Наша компания находится на качественно новом этапе развития.

Мы внедряем интересные и амбициозные проекты, неотъемлемой частью которых является HR-система.

В связи с чем, наша команда примет в ряды экспертов высококлассного профессионала в области HR.

Цель:

  • Разработать, внедрить и обеспечить бесперебойную работу Системы управления персоналом согласно целям и задачам развития компании, а также ценностям и принципам работы.
  • Непрерывное повышение эффективность работы Системы управления персоналом компании.

Задачи:

Поиск и подбор персонала:

  • Постановка и внедрение системы поиска и подбора персонала (ответственность за полный цикл процесса поиска и подбора персонала компании).
  • Оперативный и качественный самостоятельный подбор персонала среднего и высшего звена (продажи, логистика, поставки, производство).
  • Организация работы с внешним и внутренним кадровым резервом.

Адаптация, оценка и аттестация персонала:

  • Организация полного цикла адаптации, оценки и аттестации персонала на всех этапах жизненного цикла сотрудника внутри компании.
  • Оценка эффективности системы адаптации, оценки и аттестации персонала, анализ показателей, совершенствование системы.

Обучение и развитие:

  • Организация полного цикла обучения и развития персонала: от выявления потребностей в обучении и развитии, бюджетирования до организации обучающих мероприятий, анализа эффективности обучения и предоставления отчётности по итогам обучения.

Мотивация и система оплаты труда:

  • Участие в разработке и внедрении системы оплаты труда: система бонусов и поощрений, основанной на показателях эффективности (индивидуальных, по подразделениям, по компании).
  • Мониторинг и анализ рынка труда.

Корпоративная культура:

  • Развитие корпоративной культуры, в том числе организация корпоративных мероприятий, направленных на ей поддержание и развитие.

Регламентация:

  • Разработка и внедрение стандартов и регламентов в рамках системы управления персоналом, их актуализация и контроль выполнения.

HR-бренд:

  • Построение и развитие HR-бренда: внешнего и внутреннего согласно целям и задачам развития компании, согласно маркетинговой стратегии компании.

Требования к компетенциям:

  • Опыт постановки, внедрения или реинжиниринга Системы управления персоналом.
  • Опыт самостоятельного закрытия сложных дефицитных вакансий, опыт headhunting-а будет преимуществом.
  • Умение разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты.
  • Навык работы на стыке маркетинга и HR.
  • Опыт автоматизации хотя бы одного из элементов Системы управления персоналом будет преимуществом.
  • Знание трудового законодательства и основ ведения кадрового делопроизводства.
  • Опыт ведения проектов и управления проектами желателен.
  • Знание основ проектного управления и управления изменениями (например, курс «Управление проектами через стандарты», «Управление изменениями») желательно.
  • Продвинутый пользователь MS Office, пользователь MS Project, современных ПО в области HR-менеджмента, A-system, Bitrix24, 1С.

Личностные и деловые качества:

  • Способность к принятию взвешенных решений
  • Способность к анализу и системному мышлению
  • Высокий уровень эмпатии и коммуникабельности
  • Результат-ориентированность, как индивидуально, так и командно

    Просим выслать резюме на электронный адрес и мы свяжемся с вами.

Адрес

площадь Карла Маркса, Новосибирск, улица Брюллова, 6а
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 29 июня 2019 в Новосибирске

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии