Директор по персоналу

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Добрый день. Меня зовут Екатерина, я руководитель отдела подбора крупнейшей федеральной сети ночных развлекательных заведений.

Сейчас в нашей компании открыта позиция Директора по персоналу в Управляющую Компанию. Мы ищем топ-менеджера, который не побоится принять под свое управление 3000 сотрудников в 55 барах по всей стране.

HRD — ключевая фигура нашего бизнеса, напрямую участвующая в принятии решений. Поэтому нам нужен гибкий специалист, который быстро адаптируется и погружается в детали бизнеса. Не боится работы руками и принимает решения на основании аналитических расчетов. Пропагандирует политику тотального контроля с опорой на стандарты и регламенты. И, самое главное, способен профессионально и личностно развиваться, управляя большим количеством бизнес-процессов.

Задачи HRD:

  • Управление HR-отделом и отделом подбора персонала;

  • Выстраивание процессов набора, обучения, адаптации и удержания сотрудников: от линейного персонала до топ-менеджеров;

  • Развитие корпоративного университета и системы кадрового резерва;

  • Работа с документами, регламентирующими HR-процесс;

  • Управление HR-бюджетом компании с шестью нулями;

  • Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями;

  • Оценка показателей эффективности заведений, разработка и реализация мер по увеличению показателей;

  • Администрирование кадровых изменений: должностные перемещения, релокации, реструктуризации и т.д.;

  • Разработка СОТ и KPI

  • Контроль операционных процессов HR-направления.

Необходимый практический опыт и компетенции HRD:

  • Работа в сетевой структуре, вашим преимуществом будет HoReCa, сфера развлечений, гостиничный бизнес;

  • Работа от 5 лет на позиции HRD, заместителя HRD, HR BP, руководителя HR-отдела;

  • Ведения полного HR-цикла: от набора до удержания;

  • Работа с финансовыми показателями, оценкой и выработкой решений на основании цифр;

  • Опыт работы с корпоративным университетом;

  • Опыт «оцифровки» бизнес-процессов, написания обучающих программ, регламентов и стандартов;

  • Знание ТК РФ;

  • Английский B2 (Upper Intermediate) и выше.

Условия работы обсуждаются по итогам собеседования с успешным кандидатом.

Отклики рассматриваются в течение одного рабочего дня. Мы вам перезвоним, или ответ поступит на HH.ru.

Спасибо за интерес в вакансии. Ждем вас в нашей команде!

Ключевые навыки

Английский — B2 — Средне-продвинутый

Контактная информация

Борисова Екатерина

+7 (909) 5406842

+7 (923) 4370361

researcher1@russtriptease.com

Вакансия опубликована 10 июля 2020 в Новосибирске

Похожие вакансии

Ключевые навыки

Английский — B2 — Средне-продвинутый

Вакансия опубликована 10 июля 2020 в Новосибирске