Работа с персоналом, поиск кандидатов на открытые вакансии, приглашение кандидатов на собеседование. Контроль за прохождением адаптационного периода новых сотрудников.

Высокая ориентация на результат. Доброжелательность, желание и умение общаться. Внимательность, ответственность. Нестандартный подход к решению задач.

Организация и координация проведения регулярных оценочных процедур: МВО, Оценка компетенций, Оценка эффективности деятельности и т.п.. Формирование локального кадрового актива...

Опыт работы в области управления персоналом (подбор, оценка или развитие) - не менее 3-х лет. Системность, умение работать с большим...

Разработка и создание учебных и методических материалов. Обеспечение полной реализации обязательных программ обучения сотрудников, в том числе проведение полевого обучения.

Опыт работы в HR, включающий функционал T&D (обучение, адаптация, наставничество, оценка) от 2 лет. Опыт работы в T&D...

Проводить подбор и прием персонала на Новосибирскую ТЭЦ-5. Вести планирование, реализацию и отчетность программ повышения квалификации персонала предприятия.

Высшее образование (желательно по специальности "управление персоналом"). Стаж работы в сфере HR от 3 лет желателен (подбор, найм, обучение).

Подбор линейного персонала в Дилерские центры (до 15 вакансий). Активная работа с кандидатами - холодный прозвон. Проведение собеседований. Взаимодействие с заказчиками.

Нацеленность на результат. Ответственность и проактивность. Внимательность и гибкость. Знание MS Office на уровне пользователя.

Закрытие позиций менеджеров по продажам, брокеров по недвижимости. Размещение предложений о вакансиях на различных площадках, холодный поиск (hh.ru, telegram, Facebook...

Успешный подтвержденный опыт закрытия позиций менеджеров по продажам. Опыт работы в офисном подборе и адаптации персонала от 3 лет.