Менеджер по персоналу/ Рекрутер

поиск и массовый подбор линейного персонала. - составление профиля вакансии: текст и баннер (на основе заявки от заказчика). - проведение телефонного интервью...

Что мы хотим видеть от вас: - опыт работы в рекрутинге и подборе линейного персонала от 6 месяцев. - отличные коммуникативные и...

Открытие новых вакансий и активное привлечение кандидатов. Проведение телефонных и личных собеседований, оценка профессиональных компетенций. Создание и оптимизация должностных профилей...

Обладает развитыми навыками общения и переговоров.

Организация подбора персонала на открытые вакансии (IT). Проведение собеседований (онлайн, оффлайн), проведение интервью по компетенциям и других оценочных мероприятий.

Законченное высшее образование. Опыт подбора персонала. Знание и использование различных каналов привлечения кандидатов. Владение технологиями оценки компетенций методом интервью.

Искать сотрудников в команду: middle/senior разработчиков, бек-офис, middle и топ-менеджмент. Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др.

Опыт в подборе от 1 года. Опыт участия в проектах смежных подразделений: корпоративная культура, сompensation and benefits, обучение и т...

Найма. Подбирать, адаптировать и оценивать новый персонал. Отчетность. Нам важно вести внутреннюю отчетность по результатам работы. Этапы принятия решения. 1.

Прогнозирование. Уметь видеть наперёд, если выбрать тот или иной вариант. Инициативность. Понимание своей ценности. Ответственность.

Вести полный цикл подбора персонала от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Работа с откликами и прямой/холодный поиск...

Грамотная устная и письменная речь. Высокая скорость работы. Организованность, внимательность, корректность в работе с информацией. Опыт работы. Опытный пользователь ПК.