Обязанности:

• Формирование кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития общества.
• Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала. Подбор на ключевые позиции. Применение всех способов подбора персонала.
• Формирование внутреннего кадрового резерва компании на ключевые и линейные должности.
• Проведение оценки персонала, определение потребностей в обучении.
• Планирование обучения, выбор программ, организация процесса обучения.
• Консультирование директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно железнодорожное).
• Практический опыт работы на аналогичной должности в производственной компании не менее 5-ти лет. Опыт работы на ж/д предприятии будет являться преимуществом.
• Готовность к командировкам.
• Успешные, реализованные проекты по разработке и внедрению систем оценки, адаптации, мотивации, подбора и развития персонала.
• Ориентация на результат, высокий уровень коммуникабельности, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на интересы бизнеса.
• Владение программным пакетом 1С "Зарплата и кадры".

Условия:

• Уровень заработной платы высокий, зависит от опыта кандидата и обсуждается индивидуально на интервью в Компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Добровольное медицинское страхование.
• Место работы в г. Купино. Предоставляется жилье.