Подбор персонала. Оформление кадровой документации. Участие в адаптации сотрудников. Поддержание корпоративной культуры компании.

Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт оформления кадровой документации. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск персонала и регистрация в системе. Заполнение карточки сотрудников. Информационное сопровождение сотрудников на заказы. Подготовка документации. Решение вопросов с заказчиками.

Грамотная устная и письменная речь. Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заказчиком и исполнителем. Готовность работать в интенсивном режиме.

Подбор персонала по имеющимся вакансиям. Подготовка отчетности, ведение баз данных. Проведение собеседований.

Среднее/высшее профессиональное образование (управление персоналом, социология, психология, менеджмент). Умение выстраивать взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Умение работать и планировать...

Поиск кандидатов на карьерных сайтах. -Первичное проведение собеседования по телефону. -Приглашение кандидатов на собеседования. -Отчетность.

Подбор персонала и его адаптация. - Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами. - Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в HR более года. - Развитые коммуникативные навыки. - Владение методиками эффективного подбора персонала. - Умение мониторить и анализировать рынок труда. -

Ведение полного цикла подбора персонала: размещение объявлений, обработка откликов и прямой поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, организация и проведение собеседований...

Высшее образование. Опыт подбора специалистов узкого профиля будет вашим преимуществом. Знание основ трудового законодательства. Знание этапов и последовательности основных HR...