Начальник отдела труда и заработной платы
В архиве с 23 марта 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Производить расчет премии. Формировать приказы в части оплаты труда. Контролировать правильность установления постоянной и переменной частей заработной платы сотрудников Компании...
Высшее экономическое образование. Опыт работы от 1 года с подобным функционалом. Уверенное владение MS Excel (математические и логические формулы, сводные...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение штатного расписания Авиакомпании. Определение, на основе действующих положений, размеров оплаты труда. Разработка графиков работы. Ведение табельного учета.
Желателен опыт работы на аналогичной должности. Знание программы MS Exсel. Высшее образование (экономическое приветствуется).
Новосибирск, Гагаринская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение учета рабочего времени: корректное табелирование, контроль баланса рабочего времени. Анализ Фонда оплаты труда. Подготовка ответов на запросы по заработной...
Образование высшее, специализация - экономист. Навыки работы в 1С УПП, 1с ЗУП, Excel. Опыт работы не менее года.
Ведущий экономист отдела труда и заработной платы
65 000 – 70 000 ₽Новосибирск, Площадь Маркса и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение и контроль штатного расписания. Закрытие заработной платы по нарядам и другим документам. Администрирование систем мотивации. Нормирование труда.
Высшее образование. Знание основ трудового законодательства РФ, экономики труда, форм и систем заработной платы. Знание методов нормирования труда и определения...
Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Своевременное оформление приказов на выплаты работников, табелей учета использования рабочего времени в компьютерной программе 1С ЗУП 8.2.
Высшее образование, или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее одного года.
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Участие в разработке, развитии и реализации стратегии по комплексному совершенствованию организации систем оплаты и эффективности труда на предприятии.
Опыт расчета нормативной численности при многосменном режиме работ (явочная численность, списочная, коэффициент списочного состава), загрузки персонала, практический опыт нормирования труда.