Руководитель отдела персонала

В архиве с 28 сентября 2021
от 70 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Развитие организующей структуры компании. Создание регламентов и других документов, описывающих процессы в компании. Управление процессом коммуникаций в компании.
Опыт разработки и внедрения изменений. Способность видеть продукт своей деятельности. Способность брать на себя ответственность за задачи своего подразделения.
Определяет кадровую политику компании. Планирует численность и ФОТ персонала. Разрабатывает и поддерживает в актуальном состоянии локальные нормативные акты и регламенты...
Высшее образование (экономика труда), экономическое, инженерное, опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Знание Трудового законодательства РФ...
Организация системы управления в компании. Определение должностных обязанностей сотрудников. Поиск и подбор персонала (размещение вакансий; проведение собеседований). Кадровое делопроизводство (оформление...
Успешный опыт управления на производстве будет являться вашим преимуществом. Уметь коммуницировать и организовывать процессы. ​Опыт разработки и внедрения ЛНА, касающихся...
Новосибирск
Будьте первыми
Руководство отделом персонала (в подчинении инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, методист). Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его...
Образование – высшее, желательно дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.
Новосибирск
Будьте первыми
Поддержание и развитие существующей на предприятии системы управления персоналом. Управление HR - процессами: кадровое делопроизводство, планирование, подбор, адаптация и развитие персонала...
Готовность к релокации в г. Гусев (Калининградская область). Высшее образование. Опыт управления персоналом в Компании с численностью от 100 человек.
1. Организация подбора персонала в подразделения компании. 2. Разработка мероприятий по привлечению персонала и увеличению потока соискателей. 3.
1. Владение современными методиками подбора персонала. 2. Навыки прямого поиска (headhunting). 3. Опыт успешного закрытия вакансий разных категорий. 4.