Руководитель отдела персонала

Работа с персоналом, поиск кандидатов на открытые вакансии, приглашение кандидатов на собеседование. Контроль за прохождением адаптационного периода новых сотрудников.

Высокая ориентация на результат. Доброжелательность, желание и умение общаться. Внимательность, ответственность. Нестандартный подход к решению задач.

Проводить подбор и прием персонала на Новосибирскую ТЭЦ-5. Вести планирование, реализацию и отчетность программ повышения квалификации персонала предприятия.

Высшее образование (желательно по специальности "управление персоналом"). Стаж работы в сфере HR от 3 лет желателен (подбор, найм, обучение).

Подбор линейного персонала в Дилерские центры (до 15 вакансий). Активная работа с кандидатами - холодный прозвон. Проведение собеседований. Взаимодействие с заказчиками.

Нацеленность на результат. Ответственность и проактивность. Внимательность и гибкость. Знание MS Office на уровне пользователя.

Вести полный цикл подбора персонала от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск оптимальных источников подбора по каждой вакансии.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с огромным желанием развиваться в сфере HR. От Вас мы ожидаем: Практические навыки в...

Разработка и создание учебных и методических материалов. Обеспечение полной реализации обязательных программ обучения сотрудников, в том числе проведение полевого обучения.

Опыт работы в HR, включающий функционал T&D (обучение, адаптация, наставничество, оценка) от 2 лет. Опыт работы в T&D...

Подбор и оценка персонала. Адаптация. Обучение. Участие в организации корпоративных мероприятий.

Опыт работы с персоналом. Высокий эмоциональный интеллект. Навыки работы с 1С ЗУП.