HR менеджер

от 40 000 до 40 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Обеспечивает укомплектование (ресторана, кафе, бара, др.)
работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда
с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с
нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с
целью комплектации штата (ресторана, кафе, бара, др.)
- Обеспечивает рациональную расстановку кадров, принимает
участие в работе по адаптации новых работников к производственной
деятельности.
- Составляет и оформляет трудовые договоры, разрабатывает
должностные инструкции, ведет личные дела работников, оформляет приказы
по личному составу и другую кадровую документацию.
- Организует работу персонала в соответствии с общими целями и
задачами и конкретными направлениями
(ресторана, кафе, бара, др.)
кадровой политики для достижения эффективного использования и
профессионального совершенствования работников.
- Организует обучение персонала, проведение различных обучающих
тренингов, координирует работу по повышению квалификации работников.
- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым
решениям до всех работников.
- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности
работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует
в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе,
понижения в должности, наложения административных взысканий, а также
увольнения работников.
- Решает вопросы поощрения отличившихся работников.
- Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников,
мотивации их должностного роста.
- Консультирует руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом.
- Принимает участие в планировании социального развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
-Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины,
анализирует ее состояние и выполнение работниками правил внутреннего
трудового распорядка.
- Анализирует и изучает движение кадров, участвует в разработке
мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.
- Составляет установленную отчетность и обеспечивает передачу
кадровой документации на хранение.

Условия:
  • Официальное трудоустройство
  • Развоз в вечернее время

Ключевые навыки

Подбор персонала
Оценка персонала
Кадровое планирование
Обучение и развитие
Кадровая политика

Адрес

Красный проспект, Речной вокзал, Новосибирск, Большевистская улица, 14/1
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 14 апреля 2021 в Новосибирске

Похожие вакансии