Начальник отдела управления персоналом

В архиве с 10 июня 2021
от 60 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Разработка стратегии управления рисками и капиталом. Разработка порядка управления наиболее значимыми рисками и капиталом. Разработка методологии определения значимых рисков.
Высшее профильное образование (специальности "Экономика", "Менеджмент", "Финансы и кредит", "Экономическая безопасность") – магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения...
Управление командой менеджеров (холодные продажи). Формирование процесса контроля и достижения плановых результатов. Выполнение плановых показателей отдела. Развитие клиентской базы и...
Высшее экономическое образование. Опыт формирования команды. Опыт наставничества. Опыт работы с корпоративными клиентами. Клиентоориентированность.
Работодатель сейчас онлайн
Новосибирск, Площадь Ленина
Руководство отделами: по разработке банковских продуктов, рекламы и связей с общественностью. Организация маркетинговых исследований (уровень знания бренда, выявление предпочтений потенциальных...
Высшее образование, специальность: Маркетинг (желательно, в финансовой сфере). Наличие профессиональных знаний по маркетингу (приоритет). Знание банковского рынка. Очень желательно знание...
Построение и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса. Формирование профессиональной команды, создание условий для профессионального развития каждого...
Высшее образование. Опыт непосредственного участия в реализации стратегических бизнес задач. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет желательно...
Управление HR процессами производственного предприятия: формирование организационных структур, мотивация, оценка, обучение и развитие, заработная плата и компенсация, найм и адаптация...
Обязателен опыт работы директором по персоналу/руководителем службы персонала в производственной компании от 3-х лет. Экспертное и практическое владение...
Будьте первыми
Формирование и развитие организационной структуры, и ее заполнение. Разработка и реализация HR – стратегии под задачи бизнеса. Развитие корпоративной культуры в...
Опыт работы HR директором в компании численностью от 1000 человек. Практический опыт формирования HR стратегии под задачи бизнеса.
Работодатель сейчас онлайн