Уважаемые соискатели, ОАО РЖД в поиске кандидата на должность Начальника отдела подбора персонала.

В случае интереса к вакансии просим Вас в сопроводительном письме указать информацию о Вашем опыте работы в массовом подборе, опыте руководства коллективом и желаемый уровень дохода (если он не указан в резюме).

ОБЯЗАННОСТИ:

• запуск и эффективное управление отделом по подбору персонала;
• анализ, планирование и прогнозирование потребности в персонале подразделений железной дороги (80% найма составляет поиск на рабочие специальности);
• определение источников найма, организация рекламной кампании по привлечению персонала, анализ эффективности источников привлечения;
• организация процесса поиска и подбора персонала, самостоятельный поиск и подбор на ключевые позиции;
• выстраивание взаимодействий с заказчикам в рамках подбора персонала, оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам поиска и подбора персонала, формирование и предоставление аналитической отчетности, согласно установленным срокам;
• разработка внутренней регламентирующей документации в части подбора персонала, участие в мероприятиях, форумах, конференциях, выставках и др., направленных на формирование имиджа компании, как открытого работодателя.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование/бакалавриат (приоритетная специализация: управление персоналом, менеджмент, экономика труда);
• опыт работы в области управления отделом по массовому подбору персонала в компаниях индустриального сектора, важен управленческий опыт не менее 1 года, руководителем отдела/сектора с численностью от 3 человек;
• опыт ведения переговоров с заказчиками и проведения структурированного интервью с кандидатами;
• знание источников и инструментов формирования притока, поиска кандидатов;
• умение собирать, анализировать и структурировать информацию;
• опыт использования современных методов отбора и оценки персонала;
• опытный пользователь одной или нескольких автоматизированных платформ для рекрутмента (Skillas, Potok, Huntflow, Experium и т.д.).

УСЛОВИЯ:

• оформление по ТК РФ;
• заработная плата по результатам собеседования;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.