Начальник отдела персонала

В архиве с 8 июня 2022
до 104 500 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Развитие организующей структуры компании. Создание регламентов и других документов, описывающих процессы в компании. Управление процессом коммуникаций в компании.
Опыт разработки и внедрения изменений. Способность видеть продукт своей деятельности. Способность брать на себя ответственность за задачи своего подразделения.
Будьте первыми
Подбор персонала (офис - 70%, склад, производство - 30%). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (если нет опыта в кадровом делопроизводстве, готовы...
Опыт работы в должности от 1 года (Опыт в подборе обязателен). Опыт работы с 1С: 8.2 (желателен).
Будьте первыми
Руководство отделом персонала (в подчинении инспектор по кадрам, 2 менеджера по персоналу, методист). Формирование бюджета расходов на персонал и контроль...
Образование – высшее, желательно дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.
Будьте первыми
1. Организация подбора персонала в подразделения компании. 2. Разработка мероприятий по привлечению персонала и увеличению потока соискателей. 3.
1. Владение современными методиками подбора персонала. 2. Навыки прямого поиска (headhunting). 3. Опыт успешного закрытия вакансий разных категорий. 4.
Организовывать подбор персонала и ввод в должность. - Организовывать описание должностей сотрудников компании. - Организовывать проверку знаний. - Поддерживать структуру компании в соответствии...
Работодатель сейчас онлайн
Будьте первыми
Выстраивание процесса организации вахтовых перевозок персонала со сложной логистикой и командировок. Организация чартерных рейсов, выстраивание маршрутов. Взаимодействие с тревел-операторами.
Опыт работы в организации транспортных перевозок вахтового персонала, опыт работы тревел-оператором приветствуется. Знание excel опытный пользователь. Готовность работать с...