Специалист HR

1. IT-подбор. Основная задача: полный цикл подбора разработчиков разного стека и уровня и их качественная адаптация. Помимо праздников, есть...

Очень хорошо разбирался в процессе подбора и оценки персонала. Был ответственным, честным, открытым и добрым человеком.

Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми...

Высшее образование. (Управление персоналом, Социология, Психология). - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR...

Анализ бизнес-процессов. - Оценка трудоемкости работ. - Распределение задач между консультантами. - Разработка проектной документации (ПР, ТЗ, ЧТЗ, ПМИ и т.д.). -

Опыт организации работы в команде аналитиков / разработчиков. - Опыт реинжиниринга и оптимизации бизнес процессов. - Опыт разработки проектной документации. - Опыт проектирования доработок. -

Подбор персонала. Размещение информации о вакансиях в разных источниках. Участие в проектах блока по управлению персоналом: адаптация, кадровый резерв , корпоративная...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала. Умение работать сразу с несколькими вакансиями. Знание инструментов, способов и источников для эффективного поиска...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (документальное сопровождение приема на работу, перевода, увольнения, командировок, отпусков...

Опыт на аналогичной должности не менее 2 лет. Высшее образование. Грамотная письменная и устная речь, знание делового этикета.

Рекрутинг и адаптация персонала. Развитие персонала. Оценка состояния персонала. Внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры. Внешняя коммуникация с потенциальными сотрудниками.

Законченное высшее образование в области менеджмента, управления персоналом или психологии. Знание современных методик оценки психологического состояния персонала, проведения групповых активностей...