Имеешь опыт подбора в сфере IT от 2 лет. Любишь и умеешь общаться и ладить с людьми. Стремишься развиваться в...

1. IT-подбор. Основная задача: полный цикл подбора разработчиков разного стека и уровня и их качественная адаптация. Помимо праздников, есть...

Очень хорошо разбирался в процессе подбора и оценки персонала. Был ответственным, честным, открытым и добрым человеком.

Поиск и первичное собеседование кандидатов в сфере веб-разработки и интернет-маркетинга. Развитие корпоративной культуры по приему на работу.

Успешный опыт работы в сфере подбора IT специалистов от полугода. Грамотную устную и письменную речь. Навыки проведения интервью по компетенциям.

Подбор персонала: - подбор по всем категориям персонала(топ-менеджмент, руководители, специалисты). - разработка алгоритмов подбора и адаптации персонала. - создание и ведение...

Опыт построения всех HR систем – подбора, адаптации, мотивации, создания высокопродуктивной команды. Умение брать ответственность и расставлять приоритеты. Проактивность, самостоятельность.

Внедрение новых и усовершенствование существующих HR-процессов. Формирование HR-стратегии компании. Формирование и реализация плана по найму. Участие в проектах...

Высшее образование. Опыт работы в роли HRD/Руководитель отдела персонала от 5-ти лет в средних и крупных IT-компаниях...

Расширяем географию бизнеса и выходим на новые рынки. Повышаем вовлеченность наших сотрудников и привлекаем лучшие таланты в команду.

Опыт работы HR-маркетологом от 5 лет. Уверенный опыт и навыки в подготовке и проведении конкурентного анализа, анализа потребностей внешней...