Формирование HR-политики в соответствии со стратегией Компании. Общее руководство Департаментом управления персоналом (планирование, бюджетирование, отчетность, управление персоналом).

Опыт работы от 5-ти лет в должности директора по персоналу в организациях с численностью от 500 человек.

Руководство службой персонала (в подчинении специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала). Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его...

Опыт в подборе, оценке, адаптации, обучении персонала. Будет супер, если это системный опыт разработки и внедрения инструментов или улучшения процессов.

Организует и проводит ежегодные аттестации сотрудников в соответствии с внутренними регламентами. Осуществляет периодические оценочные мероприятия (360 и др.) по бизнес...

Обязателен опыт работы в обозначенных областях ответственности HR. Знание успешных HR-практик. Выраженный и устойчивый интерес к профессии, стремление к...

Практический опыт работы во всех HR-направлениях: ОТиЗ, ФОТ, экономика персонала, аналитика, оптимизация, организация подбора, оценка, аттестация, адаптация, мотивация, внутрикорпоративные...

Опыт работы на позиции HRD от 5 лет (желательно производство). - Опыт прямого подчинения собственнику компании, генеральному директору. - Экспертное знание блока...

Разработка и внедрение стратегии коммерческого развития компании. Анализ ёмкости рынка, конкурентов, маркетинговой стратегии. Развитие каналов продаж. Увеличение базы клиентов и...

Успешный опыт работы в транспортных компаниях или компаниях, оказывающих услуги бизнесу. Опыт работы на аналогичной позиции или коммерческим директором\директором...

Обладаете успешным опытом в должности HRD от 3 лет в сфере B2B. Любите нестандартные и сложные задачи и...