Развитие организующей структуры компании. Создание регламентов и других документов, описывающих процессы в компании. Управление процессом коммуникаций в компании.

Опыт разработки и внедрения изменений. Способность видеть продукт своей деятельности. Способность брать на себя ответственность за задачи своего подразделения.

Руководство отделом (в подчинении 10 -15 человек). Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до топ- менеджеров.

Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Грамотная устная и письменная речь. Знание кадрового делопроизводства. Знание актуальных вопросов законодательства...

Руководство отделом персонала (в подчинении инспектор по кадрам, 2 менеджера по персоналу, методист). Формирование бюджета расходов на персонал и контроль...

Образование – высшее, желательно дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.

1. Организация подбора персонала в подразделения компании. 2. Разработка мероприятий по привлечению персонала и увеличению потока соискателей. 3.

1. Владение современными методиками подбора персонала. 2. Навыки прямого поиска (headhunting). 3. Опыт успешного закрытия вакансий разных категорий. 4.

Организовывать подбор персонала и ввод в должность. - Организовывать описание должностей сотрудников компании. - Организовывать проверку знаний. - Поддерживать структуру компании в соответствии...

Руководство отделом персонала (в подчинении специалист по кадровому делопроизводству). Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения.

Опыт подбора персонала, знание источников для размещения вакансий, опыт кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства. Высшее образование. ОБЯЗАТЕЛЬНО знание английского...