Менеджер по работе с персоналом
В архиве с 29 июня 2022
от 40 000 до 50 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
35 000 – 40 000 ₽Новосибирск, Студенческая
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Поиск и подбор медицинского персонала. Ведение кадрового учета.
Высшее образование. Грамотная речь.
Менеджер по персоналу
от 40 000 ₽Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала. Оформление кадровой документации. Участие в адаптации сотрудников. Поддержание корпоративной культуры компании.
Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт оформления кадровой документации. Умение работать в режиме многозадачности.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Ведение кадрового делопроизводства (численность 70 человек). Осуществление подбора линейного и ключевого персонала. Организация адаптации персонала. Развитие корпоративной культуры.
Высшее образование. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы в HR и понимание процессов: найм, учет, адаптация...
Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление подбора персонала на вакантные должности. Организация процесса адаптации и наставничества. Организация и проведение аттестации и обучения.
Высшее законченное образование. Опыт работы менеджером по персоналу в крупных компаниях.
Менеджер по продажам / работе с клиентами
40 000 – 100 000 ₽Новосибирск, Березовая роща
Опыт от 1 года до 3 лет
Клиентская база обширная (заявки с сайтов, входящие звонки и письма, звонки по готовой базе). Обучаем всему необходимому в продажах, как...
Принимаем и с опытом и без опыта в продажах, важно желание развиваться в области продаж. Коммуникабельность, способность вести переговоры по...
Менеджер по персоналу
от 45 000 ₽Новосибирск, Площадь Маркса и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала и его адаптация. - Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами. - Формирование кадрового резерва.
Опыт работы в HR более года. - Развитые коммуникативные навыки. - Владение методиками эффективного подбора персонала. - Умение мониторить и анализировать рынок труда. -