HR Generalist

В архиве с 1 июля 2022
от 75 000 до 100 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Нет отзывов

Новосибирск

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Новосибирск
Будьте первыми
Подбор персонала, местный и региональный подбор. Контроль процесса адаптации новых сотрудников (оформление плана адаптации, контроль прохождения испытательного срока).
Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности с большими объемами информации. Умение расставлять приоритеты и организовывать свое рабочее время.
Работодатель сейчас онлайн
Новосибирск
Стать своим в «тусовках» нужных специалистов, участвовать в тематических конференциях и встречах, работать с ВУЗами по привлечению молодых специалистов в...
У вас есть опыт подбора персонала в IT-сфере: искренний интерес к этой области, понимание ее специфики, знакомство со словами...
Новосибирск
Лидирование HR функции на производственной площадке (1300+ человек). Стратегическое управление функциями совместно с бизнес-заказчиками. Внедрение политик и процедур...
Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в соответствующей должности.

HR-партнер

от 80 000 руб.
Новосибирск, Красный проспект и еще 1 
Подбор персонала: - подбор по всем категориям персонала(топ-менеджмент, руководители, специалисты). - разработка алгоритмов подбора и адаптации персонала. - создание и ведение...
Опыт построения всех HR систем – подбора, адаптации, мотивации, создания высокопродуктивной команды. Умение брать ответственность и расставлять приоритеты. Проактивность, самостоятельность.
Работодатель сейчас онлайн
Поиск лучших сотрудников офиса и сферы продаж, используя разные методики. - Интервью по компетенциям. - Аналитика подбора. - Мониторинг зп в регионе. -
Опыт подбора персонала от 1 года. - Доброжелательность и эмпатия. - Способность одновременно вести несколько процессов.
Работодатель сейчас онлайн
Новосибирск
Будьте первыми
IT подбор. Участие в формировании HR-бренда компании. Адаптация и развитие новых сотрудников. Выстраивание и развитие корпоративной культуры в компании.
Понимание работы IT компаний и стартапов. Опыт организации мероприятий. Опыт в подборе айтишников от 1 года.
Нет отзывов

Новосибирск