Руководитель отдела персонала

В архиве с 12 июля 2022
от 100 000 до 170 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

4,2

Новосибирск

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Новосибирск, площадь Карла Маркса
1. Обеспечение полного цикла подбор персонала в компании: Составлять и актуализировать профили должностей. Актуализировать и наполнять картотеку компетенций.
1. Знание техник подбора и инструментов оценки соискателей. 2. Знание метрик HR-аналитики. 3. Знание трудового кодекса РФ. 4.
Будьте первыми
Руководство отделом персонала (в подчинении инспектор по кадрам, 2 менеджера по персоналу, методист). Формирование бюджета расходов на персонал и контроль...
Образование – высшее, желательно дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.
1. Организация подбора персонала в подразделения компании. 2. Разработка мероприятий по привлечению персонала и увеличению потока соискателей. 3.
1. Владение современными методиками подбора персонала. 2. Навыки прямого поиска (headhunting). 3. Опыт успешного закрытия вакансий разных категорий. 4.
Работодатель сейчас онлайн
Новосибирск, Площадь Гарина-Михайловского и еще 1 
Владение всеми процессами блока адаптации, обучения, развития персонала. Разработка программ адаптации новых сотрудников и контроль за их исполнением.
Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Практические знания в сфере оценки, развития и различных методик оценки персонала.
Формировать стратегию работы с командой через знание и понимание локальных кадровых особенностей и бизнес стратегии компании. Гарантировать соблюдение ценностей и...
Опыт руководства отделом персонала в крупной компании. Опыт улучшения HR-процессов, реализации HR-проектов. Умение выявлять и развивать потенциал сотрудников.
Планирование, подбор, адаптация персонала. Обеспечение выполнения показателей эффективности подбора. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. Инициирование обучения и ротации сотрудников.
Высшее образование (приветствуется дополнительное образование в сфере HR). Знание всех HR- процессов: подбор, кадровое делопроизводство, оценка, экономика труда, развитие и...
4,2

Новосибирск