Администрирование основных кадровых процессов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки). Ведение табеля учета рабочего времени. Ведение штатной расстановки. Оформление больничных листов.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 1 года. Знание действующего законодательства, нормативных документов, уверенное знание ТК РФ с учётом последних...

Ведение кадрового документооборота для 200 сотрудников. Прием, увольнение, больничные листы, отпуска и т.д. Занесение сотрудников в Базы.

Знание ТК РФ. Опыт работы в ЗУП. Опыт работы с программными продуктами 1С. Навык составления должностных инструкций.

Ведение кадрового документооборота (приказы по личному составу - прием, перевод, увольнение, карточка Т-2, трудовые договоры, графики отпусков (разработка, отслеживание, ведение...

Обязателен опыт работы на аналогичной должности. Опыт работы с большим объёмом информации. Опытный пользователь ПК, знание 1С ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства. Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Организация работы персонала в соответствии с общими целями развития предприятия...

Опыт работы в указанной должности обязателен. Трудовой Кодекс РФ. Владение технологиями и методиками работы HR. Приветствуется: опыт ведения кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства: Приемы, переводы, увольнения, формирование и ведение личных дел и трудовых книжек, сведений СТД-Р, оформление ежегодных и...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Отличные знания ТК РФ и кадрового делопроизводства.

Разработка регламентов по работе с персоналом (адаптация, обучение, оценка и т.п). Комплектация предприятия необходимыми кадрами (производственный персонал, специалисты, руководители).

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ с учетом последних изменений, умение применять их на практике.