Менеджер по подбору персонала

В архиве с 5 февраля 2023
з/п не указана

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

НЭВЗ-КЕРАМИКС
3,3

Новосибирск, Заельцовская, Красный проспект, 220

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Подбирать под ключ линейный персонал — менеджеров по продажам, клиентских менеджеров, ребят в поддержку. Нанимать новых сотрудников в команду.
Мы ожидаем, что у тебя есть опыт работы в массовом подборе, тебя не пугает большое количество звонков и тебе в...
Работодатель сейчас онлайн
Можно из дома
Поиск и подбор кандидатов, включая активный поиск на различные вакансии (контакт центр, отдел продаж, технический блок и др).
Применять технологии подбора и оценки кандидатов на практике. Отлично выстраивать коммуникации с заказчиком и с кандидатами. Работать в команде.
Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и условиях. Проводить групповые собеседования.
Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.
Работодатель сейчас онлайн
Можно из дома
Обработка входящего трафика (звонки и отклики), которые предоставляет компания. Массовый подбор кандидатов для логистических работ на складах класса ”А”.
Вежливость, пунктуальность, обучаемость. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Опыт работы в аналогичной сфере от 1-года. Знание процессов найма массового подбора.
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции. Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов. Формирование кадрового резерва.
Приветствуется опыт работы в строительных или производственных предприятиях. Опытный пользователь ПК, знание программы 1C.ЗУП. Коммуникабельность, активность, креативность, ответственность.
Поиск и подбор персонала (привлекать в компанию лучших специалистов на проф.вакансии). Проведение мониторинга рынка труда, поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
Высшее образование. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Знание методов найма и отбора...