ЦЕНТРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ
уже 24 года является ТОП-игроком рынка, имеет развитую филиальную сеть в Новосибирске, Бердске и Кемерово.

Основной задачей на 2023 год является масштабирование бизнеса за счет развития новых территорий – открытие новых офисов продаж.

Для реализации стратегии развития компании мы приглашаем в команду Директора по продажам!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупной федеральной компании – 77 офисов в России и за рубежом, 5 249 сотрудников
• Лучшее IT-решение для риэлторов и менеджеров
• Работающую технологию продаж, обеспечивающую достижение любых целей
• Индивидуальные планы развития
• Возможность принимать управленческие решения и участвовать в развитии Компании
• Влияние на результат, и отсутствие потолка по зарплате

Стабильный бизнес, устойчивый к кризисам

Мы гарантируем:

• Прозрачный доход без ограничений и понятную систему мотивации (оклад от 100000 + % от прибыли);
• Перспективный рынок со стабильным спросом и высоким чеком по сделкам;
• Работу в команде профессиональных ТОП-менеджеров;
• Комфортную CRM-систему (с возможностями глубокого анализа), ориентированную на риэлтора и менеджера;
• Активную корпоративную жизнь и возможность участвовать в развитии Компании;
• Комфортный, презентабельный офис с персональным парковочным местом в удобном БЦ "Айсберг" на площади Калинина.

Мы ждем Вас в Команду, если

• Вы обладаете опытом успешного построения и управления командами (коллективом от 30 человек);
• Имеете опыт работы в агентстве недвижимости или на девелоперском рынке;
• У Вас есть успешный опыт управления изменениями, Вы умеете мотивировать и вдохновлять людей;
• Вы владеете навыками анализа, планирования и контроля.

Функционал:

• Формирование департаментов продаж из 5-8 отделов;
• Планирование и декомпозиция целей по отделам, постановка задач и контроль работы руководителей;
• Достижение коммерческих целей бизнеса: валовая выручка, численность отделов, средний чек, производительность, захват доли рынка;
• Оценка эффективности продаж;
• Управление доходами и расходами;
• Оценка, обучение и развитие команды менеджеров;
• Развитие системы наставничества и кадрового резерва в группах продаж;
• Кросс функциональное взаимодействие со смежными подразделениями.