Поиск сотрудников на работных сайтах (холодный и тёплый). Помощь в разработке профиля должности и модели компетенций. Ведение учета сотрудников в...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев -- будет преимуществом (готовы рассмотреть кандидата без опыта работы). Хорошая устная и письменная...

Прием заявок на подбор от Руководителя. Согласование профиля должности с заказчиком. Подбор персонала на вакантные позиции. Ведение отчетности.

Опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала. Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации. Стрессоустойчивость. Ответственность.

Заниматься различными видами поисков: прямым поиском, оценкой резюме в доступных источниках, с помощью различных инструментов для подбора, hunting и т...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в рекрутинговом агентстве будет преимуществом). Имеет высшее образование. Обладает навыками работы...

Поиск и отбор кандидатов на разные позиции (разработчики, аналитики, инженеры итд). Взаимодействие с внутренними заказчиками, экспертная оценка и анализ рынка.

Опыт работы в IT рекрутинге от 2х лет. Опыт работы с различными инструментами поиска и подбора. Опыт работы с...

Осуществлять полный цикл точечного подбора персонала различного уровня, одновременно от 5 вакансий в работе. Самостоятельно назначать и проводить первичные телефонные...

Высшее образование (желательно). Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Умение работать в условиях быстрого изменения и адаптироваться...

Искать сотрудников в команду: middle/senior разработчиков, бек-офис, middle и топ-менеджмент. Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др.

Опыт в подборе от 1 года. Опыт участия в проектах смежных подразделений: корпоративная культура, сompensation and benefits, обучение и т...