Активный подбор персонала компании по заданным параметрам и закрытие вакансий качественными кандидатами. Проведение адаптации для новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного...

Уверенное владение ПК. Опыт работы в отделе персонала будет преимуществом. Желание развиваться и погружаться во все HR-блоки.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (1С ЗУП 8.3): Приемы, увольнения, переводы, отпуска всех видов, трудовые договоры, табели...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики либо другое высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка. Опыт подбора и...

Подбор линейного персонала - от составления вакансии до выхода кандидата на работу (зп в рынке). Поиск оптимальных источников подбора (хороший бюджет...

Практические навыки в области подбора персонала от года. Вежливая и доброжелательная манера общения. Гибкость и адаптивность, ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий; проведение собеседований). Организация процесса привлечения кандидатов с использованием разных инструментов и каналов.

Успешный опыт закрытия вакансий на производстве будет являться вашим преимуществом. Уметь коммуницировать и организовывать процессы. Самостоятельность, самоорганизация.

Осуществление подбора персонала на вакантные должности. Организация процесса адаптации и наставничества. Организация и проведение аттестации и обучения.

Высшее законченное образование. Опыт работы менеджером по персоналу в крупных компаниях.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (1С ЗУП 8.3): Приемы, увольнения, переводы, отпуска всех видов, трудовые договоры, табели...

Образование средне-специальное, высшее. Знание 1С ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Опыт работы в кадрах не...