Старший менеджер по привлечению корпоративных клиентов

В архиве с 12 августа 2023

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Активное привлечение корпоративных клиентов на обслуживание в Банк: Проведение холодных звонков для назначения встреч. Проведение встреч на уровне генеральных/финансовых...
Опыт работы в корпоративном сегменте желателен. Успешный опыт привлечения на обслуживание клиентов в Банк, преимущественно транзакционные продукты (РКО, ВЭД).
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Привлекать клиентов малого бизнеса на обслуживание в Сбер. Выезжать на переговоры к клиентам. Предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для...
Специалист с высшим образованием. Имеешь опыт работы в сфере продаж корпоративным клиентам или банковских продуктов физ. лицам от года.
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Занимаемся проектной логистикой и регулярными перевозками негабаритных грузов. Основные оказываемые услуги: 1. Автоперевозки. 2. Речные перевозки (в период навигации) . 3.
Компания, в разрезе автоперевозок, имеет опыт оказания услуг на территории России, включая регионы крайнего Севера, Казахстана, Узбекистана, Азербайджана.
Опыт от 1 года до 3 лет
Работать на холодных звонках по имеющейся базе и привлекать корпоративных клиентов на обслуживание в банк. Предлагать самую востребованную услугу Сбера...
Грамотная устная и письменная речь. Готовность ежедневно общаться с большим количеством представителей компаний-партнеров.
Опыт от 1 года до 3 лет
Самостоятельно находить и привлекать компании среднего и крупного бизнеса на всю продуктовую линейку. Ежедневно выполнять воронку продаж, отражать результаты работы...
Опыт работы на аналогичной должности в банковской сфере или в сфере B2B продаж от 1 года.
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
1. подбор персонала от рядовых позиций до руководителей подразделений. 2. администрирование системы подготовки новых рабочих (учебный центр). 3.
Опыт подбора персонала (от массового до руководителей) от 1 года. Опыт ведения кадрового делопроизводства желателен. Желание реализовать свои идеи в...
Откликнуться