Компания Lindaily работает более 25 лет в сегменте B2B, предоставляя уникальные услуги аренды вестибюльных ковров и спецодежды. У нас много филиалов по России, которые находятся от Калининграда до Новосибирска, и нас уже более 650 человек.
Мы успешно работаем с клиентами из пищевой, химической промышленности, а также фарма, Retail, HoReCa, машиностроение - наши партнеры, которым очень комфортно с нами.
И сейчас мы ищем в нашу уютную команду в отдел продаж коврового сервиса города Новосибирск "Представителя по развитию продаж b2b". Если у Вас есть желание привлекать новых клиентов, есть талант к переговорам и Вас не пугают сложные задачи - мы ждем отклик и сопроводительное письмо.
Основные задачи:
Ключевая задача: привлечение новых клиентов, заключение контрактов и развитие территории по сервису аренды ковров.
- Изучение и развитие вверенной территории;
- Поиск новых клиентов путем "холодных" встреч;
- Проведение переговоров и презентаций с ЛПР;
- Заключение контрактов и контроль отгрузки продукта:
- Сопровождение клиентов на начальном этапе;
- Отслеживание дебиторской задолженности и ведение CRM-отчетности;
- Участие в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых в компании;
- Работа с отчетами и документооборотом.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы в привлечении клиентов в сегменте B2B от 1 года;
- Обладает желанием добиваться лучших результатов для себя и для компании через активные продажи;
- Активен, инициативен и клиентоориентирован;
- Умеет эффективно организовывать рабочее время и выставлять приоритеты;
- Имеет опыт вождения не менее 2х лет.
Взамен мы предлагаем:
- Работу в социально ответственной компании;
- Официальное трудоустройство;
- Погружение Вас во все этапы создания услуги;
- Постоянное обучение в процессе работы;
- Возможность участия в корпоративных программах, ориентированных на разные интересы сотрудников;
- Бонусы пропорциональные Вашему вкладу в работу и развитие компании, не имеющие границ;
- Возможности карьерного развития в разных регионах страны;
- Полный социальный пакет: предоставляется корпоративный автомобиль, топливная карта, оплата сотовой связи, корпоративный телефон, ноутбук, ДМС;
- Яркую корпоративную жизнь.
Процесс отбора состоит из:
- Интервью-знакомства с HR-менеджером.
- Собеседования с непосредственным руководителем.
- Демонстрации своих профессиональных навыков на стрит-тесте в формате «полевого» практического дня.
- Финального интервью с региональным директором.
С нетерпением ждем Вашего отклика!