Подбор и адаптация персонала, как производственного, так и офисного (3-5 вакансий в месяц). Участие в выстраивании бизнес-процессов компании.

Практический опыт во всех основных hr-функциях. Опыт работы HR в единственном лице желателен. Желание расти и развиваться как специалист.

Поиск и внедрение нестандартных инструментов привлечения персонала (менеджеры по продажам/операторы колл-центра). Установление и поддержание партнерских отношений с внешними...

Глубокое понимание современных HR-практик и трендов. Владение различными инструментами и технологиями подбора. Опыт работы в массовом подборе персонала ( преимущественно...

Точечно подбирать сотрудников в компанию (продажи, маркетинг, бэк-офис и др.). Ведение кадрового документооборота (заключение трудовых договоров, ведение кадровых дел...

Имеете опыт точечного подбора персонала. Опыт ведения кадрового документооборота. Понимаете специфику подбора сотрудников коммерческого направления. Знаете эффективные ресурсы поиска и...

1. Своевременное и качественное закрытие вакансий ( рабочие, специалисты ИТР, руководители). 2. Проведение мероприятий по привлечению персонала в компанию: хантинг, размещение...

1. Высшее образование. 2. Опыт в подборе в крупных компаниях. 3. Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, умение...

Подбор персонала от линейных позиций до топовых. Подготовкой текста вакансий и размещением на job-сайтах. Первичный скрининг резюме, телефонное интервью...

Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет.

Поиск и подбор офисного и производственного персонала, от телефонного интервью до выхода на стажировку (в среднем 10 вакансий в работе).

Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы с современными инструментами подбора. Ответственность и внимание к людям. Владение базовыми аналитическими навыками.