Специалист по подбору персонала

В архиве с 20 июня 2023
от 50 000 на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Ломбард Центральный
4,9

Новосибирск, улица Богдана Хмельницкого, 22

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Опыт от 1 года до 3 лет
Эффективное закрытие вакансий. Организация процесса привлечения кандидатов с использованием разных инструментов. Работа с рекламными объявлениями на всех источниках поиска персонала.
Самое важное – желание работать и развиваться в данном направлении! Владеть современными инструментами подбора. Легко и быстро усваивать новую информацию. Коммуникабельность.
Новосибирск, Площадь Гарина-Михайловского
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции. -Организация и контроль системы подбора трёх регионов: Новосибирск, Алтай, Красноярск. -
Высшее образование. Знание ТК РФ. Опыт работы со штатом от 50 чел. Современные методики оценки персонала. Социальная активность, коммуникабельность, внимательность...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Заниматься массовым и точечным подбором производственного персонала (сотрудники склада, водители-курьеры), в т.ч. Формировать и содержать в актуальном состоянии...
Практический и результативный опыт работы в подборе персонала (массовый и точечный). Образование не ниже среднеспециального. Умение пользоваться инструментами рекрутмента (прямой...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала (массовый подбор, сотрудники офиса, руководящий состав). Проведение собеседований (личные и телефонные). Анализ эффективности источников привлечения персонала.
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала ( массовый подбор) от 2 лет. Навыки проведения собеседований, оценки компетенций.
Откликнуться
Новосибирск, Площадь Гарина-Михайловского
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл рекрутинга в департаменты продаж и клиентского сервиса (менеджеры различного уровня, руководители групп и отделов). Onboarding: координация первого рабочего...
Опыт работы в подборе персонала от 1-го года: Знание методов оценки кандидатов. Понимание HR-процессов. А также желание расти...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск сотрудников на инженерные вакансии. Проведение оценочных интервью. Взаимодействие с заказчиком.
Опыт поиска и оценки кандидатов на инженерные должности. Опыт работы в рекрутинговых системах. Практика оценки компетенций.
Работодатель сейчас онлайн