1. В компании получаешь широчайший опыт в рекрутинге, т.к. работаешь с множеством вакансий из разных сфер. И это не массовый подбор, а точечный, порой даже бывают редкие очень интересные вакансии. Непрерывное развитие, расширяется кругозор, растет экспертность. Много постоянных проверенных заказчиков, с которыми уже работает компания не первый год и выстроены доверительные отношения. 2. Компания проводит внутреннее обучение как по развитию профессиональных скиллов (методы, инструменты поиска, оценки персонала и т.д.), так и мягких навыков с привлечением экспертов, психологов. 3. Есть разработанная система грейдирования, сотрудники растут от помощника до ведущего менеджера по подбору персонала и понимают, что конкретно им необходимо сделать/ усилить, чтобы перейти на следующий грейд с более высокой заработной платой. 4. Возможность зарабатывать «без потолка». Заработная плата сотрудника состоит из фиксированной окладной части и премиальной (% от закрытых вакансий). Т.е. уровень дохода равен результатам в работе: чем больше закроешь вакансий, тем выше будет премия. 5. Удобное расположение офиса – буквально 2 минуты от метро Красный проспект. В «городе пробок» – это очень актуально. Современный бизнес-центр, уютный офис. 6. Возможность работать как в офисе, так и удаленно.